Руководитель группы / Эксперт-наставник

О компании:

Мы — агентство недвижимости, которое стабильно входит в ТОП-16 России (domclick.ru), ТОП-6 работодателей (rating.hh.ru, 2025),
Рейтинг 5.0 на Яндексе — результат работы сильных экспертов,
ТОП-3 по продаже новостроек в Москве и МО (Нмаркет.ПРО).

2026 год — год масштабирования. Мы создаем среду, в которой сильный эксперт может вырасти в руководителя без потери в доходе и с поддержкой на каждом этапе.

Кого мы ищем:

Мы осознанно рассматриваем кандидатов, у которых пока небольшой управленческий опыт, но есть главное:

• вы действующий или бывший ТОП-продажник в недвижимости;
• вы обучали новичков в офисе или на встречах с клиентами, передавали экспертизу;
• у вас есть запрос на рост, системность и влияние на результаты команды;
• вы хотите управлять, но боитесь потерять в деньгах или уйти в рутинную работу.

Мы предлагаем мост из эксперта в руководителя. С деньгами, поддержкой и понятной зоной роста. Почему это важно:

• Мы не бросаем «новичков-управленцев» в поле без поддержки. У нас выстроена система, которая позволяет "бесшовно" войти в роль РОП.
• Доход: фиксированный оклад + 10% с вала отдела + процент с личных сделок Все выплаты вовремя — прозрачная система, никаких задержек.
• HR-отдел формирует отдел под вас — вы не тратите время на подбор, а сразу работаете с обученными сотрудниками.
• Бизнес-интенсивы внутри компании — вы не только учите, но и учитесь управленческим инструментам.
• CRM и автоматизация — вся аналитика и воронка в прозрачных цифрах.
• Поддержка руководства — вы не один на один с отделом, у вас есть наставник из числа действующих топ-руководителей.
• Современный офис у м. Бауманская — среда, в которой хочется работать и растить команду.

Что вы будете делать:

На первом этапе — 70% управления, 30% личных продаж. Плавный переход в полноценную управленческую роль.

Ваши задачи:

• Помогать агентам в переговорах и сделках (ваша экспертиза будет востребована ежедневно).
• Контролировать и управлять данными в CRM, по воронке, этапами сделок сотрудников.
• Участвовать в адаптации новичков (делиться опытом, выводить на первые сделки).
• Ставить планы и анализировать результаты.

Мы не ищем «теоретиков». Нам нужны практики с опытом сделок, которые готовы передавать экспертизу и брать ответственность за результат команды.

Если вы чувствуете, что «переросли» роль просто продажника, но еще не пробовали себя в роли Руководителя — это ваш шанс сделать шаг без потери дохода и с поддержкой сильной компании.