Ведущий специалист по организации и нормированию труда

АО «НПП «Пульсар» — лидер отечественной полупроводниковой электроники. Основные направления деятельности предприятия — разработка нового поколения электронной компонентной базы: полупроводниковых СВЧ, силовых, фотоэлектронных и микроэлектронных приборов, выпуск радиоэлектронной аппаратуры для информационных систем гражданского назначения.

АО «НПП «Пульсар» входит в состав холдинга «Росэлектроника», управляющей компанией которого является Объединенная приборостроительная корпорация.

В связи расширением штата, в Отдел труда и заработной платы, открыта вакансия Главный специалист по нормированию труда

Обязанности:

• Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала, заработной плате, материальном стимулировании.

• Участие в бюджетировании ФОТ, консолидация бюджета.

• Проведение планового и фактического анализа ФОТ по категориям персонала.

• Администрирование организационной структуры и штатного расписания.

• Контроль исполнения бюджета по персоналу, формирование отчетов, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат в различных аналитических срезах

• Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI.

• Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынка заработных плат, компенсаций и льгот.

• Консолидация отчетов по системе мотивации, материальному стимулированию, фонду оплате труда, численности персонала.

Требования:

• Высшее (техническое, инженерно-экономическое, в сфере финансов, экономики, или управления персоналом) образование

• Стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет

• Знание и опыт работы в 1С ЗУП, 1C ERP

• Работа в Excel - не ниже среднего уровня владения программой (работа с электронными таблицами, знание сложных функций Excel, сводных таблиц и умение применять их в повседневных задачах, создание и настройка графиков и диаграмм).

• Работа на крупном промышленном предприятии России;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Пешая доступность от МЦК Соколиная гора;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
• Корпоративное обучение;
• ДМС после испытательного срока;

• Столовая и буфет;

• Развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, праздники, корпоративные мероприятия, новогодние подарки).