Менеджер по активным продажам (B2B, HR-tech / Wellness)

AliveBe — это платформа для корпоративных спортивных челленджей. Мы помогаем крупным компаниям (Сбер, Газпром, ЛеманоПро, Selecty и др.) вовлекать сотрудников в здоровый образ жизни через геймификацию и мобильное приложение.

Мы ищем «заряженного» бойца, который не боится холодных звонков и хочет продавать продукт, за который не стыдно.

Что нужно будет делать:

• «Холодный/Теплые » звонки, без поиска (база есть): Общаться и выходить на HR-директоров, руководителей по внутренним коммуникациям и PR крупных компаний.

• Назначать демо-презентации: Твоя главная цель — заинтересовать клиента и передать его на этап показа продукта (или проводить демо самому).

• Работать в CRM (Bitrix24): Вести историю общения, не терять лиды и вовремя перезванивать.

• Выполнять план по продажам: Мы ценим результат, а не процесс.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• Тебе нравится тема ЗОЖ, спорта и гаджетов (ты понимаешь, чем 10 000 шагов лучше, чем 2 000).

• У тебя есть опыт в активных продажах от 1 года (желательно в B2B или IT).

• Ты умеешь обходить секретарей и уверенно общаться с ТОП-менеджментом.

• У тебя грамотная речь и ты умеешь «дожимать» клиента без агрессии, на языке выгоды.

• Твой девиз: «Отказ — это просто повод сменить тактику».

Что мы предлагаем (Мотивация):

Мы выстроили систему так, чтобы «звезды» продаж зарабатывали много:

• Стабильный фикс: 50 000 ₽.

• Бонус за KPI: 30 000 ₽ к окладу.

• % с продаж: 7% от первой сделки с каждого привлеченного клиента и 5% с сопровождения текущему клиенту.

• Совокупный доход: При выполнении плана ты будешь получать 100 000 — 150 000 ₽ и выше (потолка нет).

• Формат: Полная удаленка. Работай там, где тебе удобно, главное — результат.

• Обучение: Мы научим тебя продавать наш продукт и дадим все необходимые инструменты.

• Перспектива: Возможность вырасти до Руководителя отдела продаж (РОП) в течение года.

• Оформление: По ТК РФ.

Почему стоит идти к нам?

Продукт: Вы будете продавать здоровье, драйв и командный дух, а не «пылесосы».

Экологичность: HR-директора любят наш продукт, потому что он решает их реальные проблемы с вовлеченностью сотрудников.

Драйвовая команда: Мы сами бегаем, ходим и горим своим делом.

Готов(а) бросить себе вызов? Откликайся, и начнем!