Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Обязанности:

Организация образовательного процесса в образовательном учреждении, осуществление руководства и контроля развития за учебной деятельностью.

• Стратегическое планирование деятельности образовательного учреждения. С 01.09.2025 запускается новое здание, открывается дополнительно 5 классов.
• Планирование учебной деятельности, разработка производственных показателей, сети, наполняемости
• Наполнение сайта документацией в части организации образовательного процесса, ЛНПА, актуализация информации.
• контроль качества образовательного процесса, посещение уроков, подготовка аналитических справок, контроль за своевременной аттестацией учащихся.
• участие в разработке плана и концепции развития учреждения
• анализ результатов учебной деятельности
• организация и проведение педсоветов, совещаний
• управление педагогическим коллективом, участие в распределении педнагрузки, составление расписания, организация замещений уроков
• организация просветительской работы с родителями (или законными представителями) учащихся, а также прием родителей (или законных представителей) по вопросам организации образовательной деятельности;
• Взаимодействие со специалистами районного отдела образования
• Обеспечение своевременного составления, утверждения и предоставления отчетной документации, сдача отчетов ОО-1, ОО-2, иных отчетов, базы Параграф.

​​​​​​​Требования: Высшее педагогическое образование, наличие подготовки в области "Менеджмента в образовательной организации"

• Прохождение предварительного медицинского осмотра до трудоустройства, психиатрического освидетельствования;
• опыт работы с обучающимися с ОВЗ;
• Стаж педагогической работы - не менее 5 лет
• Опыт руководящей работы в должности заместителя директора по воспитательной работе не менее 5 лет
• Успешное прохождение очного собеседования с руководителем отдела образования района;
• отсутствие ограничений на занятия педагогической деятельностью, изложенных в статье 331 "Право на занятие педагогической деятельностью" Трудового кодекса Российской Федерации.
• Условия:
• Официальное трудоустройство и полностью официальный заработок, своевременная выплата зарплаты дважды в месяц;
• рабочее место, оборудованное современной техникой;
• индивидуальные премии;
• возможна педагогическая нагрузка до 9 нед.ч. при наличии профильного педагогического образования;
• Размер заработной платы зависит от уровня образования, стажа педагогической работы, наличия квалификационной категории и педагогической нагрузки;
• удлиненный отпуск 56 кал. дней летом, но не ранее 6 мес после трудоустройства;
• период работы учитывается как льготный трудовой стаж;
• выплата на отдых и оздоровление 1 раз в 5 лет в размере 2,5 базовых оклада;
• ГБОУ школа № 3 Петроградского района Санкт-Петербурга работает по адаптированным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ЗПР и нарушения зрения)