Руководитель отдела продаж в команду по трейдингу

Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, который сможет взять на себя управление командой и выстроить системную работу отдела.

Нам нужен человек, который умеет не просто контролировать сотрудников, а работать с показателями: видеть, где теряются продажи, усиливать слабые места и помогать команде расти.
Работа проходит в удалённом формате, поэтому важно уметь управлять процессами на расстоянии, держать дисциплину в команде и выстраивать понятную систему работы.

Чем предстоит заниматься:
- управлять командой менеджеров по работе с клиентами
- понимать работу мопов от и до
- помогать сотрудникам улучшать результаты и повышать эффективность работы
- выстраивать понятные стандарты коммуникации и контроля качества
- анализировать показатели продаж и корректировать стратегию работы отдела
- участвовать в обучении и развитии сотрудников
- регулярно работать с метриками и результатами команды
- коммуникация также ведётся в том числе через голосовые сообщения

Погружение в работу:
На первом этапе предусмотрено погружение в процессы продаж, чтобы руководитель мог разобраться во внутренней системе работы и лучше понять продукт.
Этот этап помогает в дальнейшем управлять командой не теоретически, а опираясь на практический опыт.

Что для нас важно!
- опыт управления отделом продаж от 1 года
- уверенная работа с показателями и аналитикой
- умение структурировать процессы и наводить порядок в работе команды
- развитые коммуникативные навыки
- обладать гибкостью мышления
- способность выстраивать авторитет внутри команды
- самостоятельность и ответственность за результат
- готовность к интенсивному формату работы

Условия
Работа полностью в удалённом формате
6/1, ориентир по времени 10:00-22:00 мск
Выплаты: 2 раза в месяц

Доход
Период погружения в процессы:
80 000 — 120 000 ₽
После перехода в управленческий формат:
120 000 — 200 000 ₽
Итоговый доход напрямую зависит от результатов работы отдела!

Как откликнуться
В сопроводительном письме напишите:
1. сколько сотрудников было в вашем подчинении
2. за какие показатели вы отвечали
3. ваш самый сильный результат как руководителя
Начните письмо со слова «Руководитель»