Менеджер по подбору персонала

ООО «КБГ» – это успешная и динамично развивающаяся компания, работающая на рынке поставок нерудных материалов и занимающаяся вывозом строительных отходов в Москве и Московской области с 2011 года.

Мы является партнером крупнейших строительных площадок Москвы и Московской области. Наш приоритет - постоянное развитие и расширение спектра услуг, чтобы иметь возможность предлагать клиентам самые выгодные условия в сфере поставки нерудных материалов и вывоза строительных отходов.

А для того, чтобы в компании работали самые лучшие сотрудники, мы открываем вакансию Специалиста по подбору персонала, которым, надеемся, станете именно Вы.

Что мы предлагаем?

• Конкурентный уровень заработной платы: в среднем от 90.000 рублей до 120.000 на руки, состоящий из фиксированной окладной части (от 70.000 рублей на руки) и мотивации за каждого нанятого сотрудника;

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, работа в уютном, полностью оборудованном офисе;

• Годовая премия в размере оклада;

• Дружный, поддерживающий коллектив;

• Лояльное руководство и возможность внедрения любых интересных инициатив;

• Удобное расположение: Москва, м. Улица Горчакова, ул. Адмирала Руднева, д. 2 (5 минут пешком от метро).

Почему еще с нами хорошо?

• У нас стабильная заработная плата без единого дня задержки, что в современных реалиях очень важно;
• Отсутствие постоянной текучки, 80% коллектива работает с момента основания компании;
• Компенсация расходов на мобильную связь.

Чем Вы будете заниматься?

Осуществление подбора персонала в компанию:

• Формирование портрета кандидата;
• Анализ рынка труда;
• Написание продающих вакансий и работа с откликами (в основном HH.ru, Avito);
• При необходимости активный поиск кандидатов (холодный поиск, все ресурсы предоставляются);
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований и предоставление адресной обратной связи по соискателям нанимающим менеджерам.

Сопровождение всех процессов в компании по вопросам управления персоналом (написание должностных инструкций, разработка систем мотивации и адаптации и др.).

Чего мы ожидаем?

• Опыт работы в должности рекрутера/менеджера по подбору персонала от 1 года;
• Опыт холодного поиска кандидатов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии, проактивность.

Если Вам важно работать в компании, где ценят вклад, дают пространство для инициативы и обеспечивают стабильность — будем рады познакомиться!