HR-бизнес-партнер (HR BP)

О компании

MI INVEST — один из лидеров электронной коммерции России. Мы торгуем электроникой и мелкой бытовой техникой на OZON, Wildberries и Яндекс Маркете уже 5 лет. Входим в ТОП-20 селлеров по России.

Нам нужен опытный HR-лидер, который сможет выстроить системное управление людьми под задачи масштабирования, сохранив при этом драйв и здоровую атмосферу в команде.

Что ты будешь делать (зона твоего влияния)

Стратегический найм и онбординг

• Обеспечивать компанию «правильными» людьми на ключевых ролях (логистика, маркетинг, продажи, административный блок).
• Вести полный цикл подбора и систему онбординга, чтобы новички выходили на результат максимально быстро.

Развитие персонала и управленцев

• Проводить регулярные оценки и аттестации сотрудников, выявлять зоны роста.
• Формировать индивидуальные планы развития (ИПР) для ключевых специалистов и руководителей.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, привязанное к бизнес-задачам (не «обучение ради обучения», а рост конкретных метрик).

Системы мотивации и эффективности

• Участвовать в разработке грейдов, вилок и переменной части для разных профилей.
• Внедрять инструменты нематериальной мотивации, которые реально влияют на вовлеченность и удовлетворенность.

Корпоративная культура и HR-аналитика

• Проводить опросы вовлеченности и мониторить климат в команде, работать с результатами, предлагать конкретные решения.
• Организовывать командные мероприятия, стратегические сессии, ретроспективы — от корпоративов до неформальных встреч.

HR-бренд и внешнее позиционирование

• Создавать привлекательный образ компании для кандидатов: работать с карьерными страницами, профилями на hh.ru, соцсетями.
• Транслировать ценности компании вовне и внутрь, выстраивать единый стиль коммуникации с кандидатами.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет минимум 3 года полноценного опыта в HR (особенно в динамично растущих компаниях: e-com, IT, ритейл)
• Знаком со всеми участками: от рекрутмента до развития и C&B и понимает, как HR-процессы влияют на достижение общих целей.
• Умеет говорить с руководителями на языке цифр и результатов, участвовал в разработке бизнес-процессов.
• Практический опыт разработки и внедрения систем мотивации (KPI/OKR), проведения оценок и построения ИПР.
• Уверенно владеет Google Таблицами и использует AI-инструменты в работе. Или, хотя бы, хочет уметь.
• Обладает организаторскими способностями и может превратить любую идею в классное событие.
• Постоянно развивается как HR.

Еще нам важно:

• Системное мышление: ты видишь не отдельную задачу, а процесс и его влияние на бизнес в целом.
• Самостоятельность и ответственность: не ждешь указаний, предлагаешь и реализуешь решения.
• Высокая эмпатия в сочетании с деловой жесткостью: умеешь слышать людей, но при этом сохраняешь фокус на бизнес-задачах.
• Стрессоустойчивость и навыки фасилитации: готов проводить стратсессии, ретроспективы, работать с конфликтами.
• Креативность и проактивность: ищешь нестандартные решения и готов их внедрять.

Что мы предлагаем

График и формат работы: Полный день, работа в офисе (Автозаводский район). После прохождения испытательного срока (3 месяца) возможен гибридный формат: 4 дня в офисе / 1 день удаленно по согласованию с руководителем.

Заработная плата: Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фиксированная часть + бонусы по результатам работы).

Команда: 60+ молодых, амбициозных и очень умных специалистов, которые любят свое дело. Здоровая рабочая атмосфера без лишней бюрократии.

Развитие: Компания компенсирует профильное обучение и участие в профессиональных конференциях (по запросу и согласованию).

Технологичность: Мы открыты к внедрению современных HR-инструментов и AI-решений. Если есть идеи, как автоматизировать рутину и сделать процессы эффективнее — мы слушаем и внедряем.

Высокий уровень автономии и возможность выстраивать процессы «под себя».