Рекрутер (точечный подбор)

Привет!

Меня зовут Лера, я руковожу командой HR в «Ёбидоёби» - самой скандальной доставке в СНГ.

Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.

Сейчас мы нуждаемся в усилении, поэтому я ищу профессионального рекрутера, который знает различные техники оценки кандидата и дополнит нашу команду :)

Что нужно делать:

• Проводить качественный брифинг заказчика, составлять портрет искомого кандидата, создавать и публиковать вакансию;
• Обрабатывать отклики, искать резюме в холодную (не ограничиваясь hh.ru), вести кандидатов по воронке от первого касания до дня выхода на работу (работаем в «Потоке»);
• Качественно проводить видеособеседования, по итогу встречи давать развернутую обратную связь по кандидату - заказчику и руководителю;
• Работать с заказчиками: отрабатывать возражения, изучать заказчика и команду для корректного подбора, работать с пожеланиями;
• Вести полный цикл закрытия вакансий (в том числе руководители среднего и высшего звена);
• Развивать HR-бренд на внутреннем и внешнем рынке благодаря высокому уровню рекрутингового сервиса;
• Участвовать в различных HR-проектах отдела, департамента и всей компании.

Я жду, что у тебя есть:

• Опыт закрытия профильных вакансий (и не только менеджеры по продажам :)) — обязательно;
• Знание различных методов и инструментов оценки кандидата — обязательно;
• Желание развиваться в подборе персонала и понимание, что подбор - это не просто «задать вопросы по списку», а настоящее искусство коммуникации;
• Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
• Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса;
• Запас сил и энергии, инициативность, проактивность — ты за любой движ? Мы тоже! :)

У нас для тебя есть:

• Полностью удаленный формат работы в удобном графике;
• Зарплата: оклад + премия по KPI;
• Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач - мы всегда поддержим;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам - раз в неделю;
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей, а ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей.

В финале расскажу тебе о паре принципов работы со мной и в нашей команде:

• Доверие, свобода и ответственность: мне важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
• Баланс: я против переработок и «выгоняю» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился, но и не держу в команде тех, кто не достигает целей — я жду результаты, а не высиживание часов;
• Уважение: у меня просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому мы с тобой на равных — как и с любым другим сотрудником компании;
• Идейность: мне нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.

Если ты разделяешь мои взгляды на работу в команде - го с нами завоевывать рынок :)

А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше с тобой личное знакомство возрастут кратно :)

Давай к нам в Ёбидоёби!