Начальник бюро по охране труда

1. В рамках трудовой функции по определению целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками:
2. Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя (совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами).
3. Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя.
4. Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений.
5. Подготовка предложений для включения в локальный нормативный акт о системе управления охраной труда.
6. Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, снижения профессиональных рисков.
7. В рамках трудовой функции по подготовке предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения:
8. Подготовка предложений в проекты локальных нормативных актов по распределению обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя с использованием уровней управления.
9. Осуществление оперативной и консультационной связи с органами государственной власти по вопросам охраны труда.
10. Подготовка плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обоснование объемов их финансирования.
11. В рамках трудовой функции по анализу мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
12. Сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
13. Оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя.
14. Подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя.
15. Документирование процедур системы управления охраной труда.
16. Разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.
17. В рамках трудовой функции по консультированию работодателя работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков:
18. Информирование и консультирование руководителей предприятия, специалистов бюро по охране труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков.
19. Изучение и распространение передового опыта по охране труда.
20. Разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда.
21. Разработка предложений по организации и координации работы по охране труда.
22. Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда.
23. В рамках трудовой функции по оценке эффективности процедур подготовки работников по охране труда:
24. Формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда.
25. Определение критериев результативности процедур подготовки работников по охране труда.
26. Сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда.

• высшее образование (профильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
• или высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
• опыт работы не менее пяти лет в области охраны труда.

​​​​​​​​​​​​​​Достойная оплата труда, гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, ежегодный северный проезд на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, организация профессиональной переподготовки, карьерный рост, наставничество, скидки в спортивные залы Xfit, Мамонт, дружный коллектив.