Директор филиала

Долгожданная вакансия для меня, как для собственника.
Руководитель филиала Союз Застройщиков в г. Санкт-Петербург.

Устраивайтесь по удобнее буду писать много.

Что, как правило, пишут в вакансиях?
Почему нужна единица;

Какие вопросы в компании она закрывает;
Насколько классная и престижная должность и компания;

Какой опыт должен быть у соискателя;

Какие потребности может закрыть соискатель работая в компании.

Начнем по порядку, но постараюсь передать все не сухо и формально, а более живо, так чтобы вы по тексту смогли понять откликаются ли Вам мои ценности и боли или нет.

Почему нам нужна штатная единица?
Естественно, чтобы взять на себя руководство, администрирование и контроль.

Вопрос, что стало с прошлым руководителем?
По сути у нас его не было.
На должность директора филиала мы перевели показавшего результат руководителя отдела продаж из другого региона. Но спустя 9 месяцев, он сдался. Он не потянул честно говоря не только должность, но и город. Не смог уловить менталитет сотрудников и клиентов, чтобы понимать, как администрировать.

После его ухода я поставила временно и частично ИО одного из менеджеров.

Сейчас нам необходим не временно и не частично, а полноценный руководитель.

Какие вопросы в компании она закрывает?

Какие вопросы нам необходимо закрыть в компании такой штатной единицей, как Руководитель филиала:

1) Контроль контроль и еще раз контроль. За выполнением регламентов. За качеством услуг. За жизнедеятельностью офиса. За выполнением работы подрядчиками и партнерами. Контроль финансовых документов и операций.

2) Администрирование: Поддержание дисциплины и здорового командного духа.

3) Аналитика. Ежедневный мониторинг качества ЛИДов, мониторинг качества их обработки отделом продаж.

4) Формирование «Золотого состава»: Оценка текущих менеджеров, подтягивание слабых до стандартов эффективности или их оперативная замена.

5) Анализ/Подбор подрядчиков по маркетингу

Насколько классная и престижная мы компания.

Мы не крупная компания с огромным штатом.
В каждом из наших офисов у нас не более 7 менеджеров по продажам.
В настоящий момент у нас офисы представлены в 3х городах.
В двух их них мы занимаем топовые позиции то данным Сбербанка и Застройщиков
Мы компания с высокими показателями в нашей сфере деятельности по качеству работы.

Основной вид деятельности нашего агентства — продажа недвижимости от Застройщиков.
Не смотря на это, мы можем оказать полный спектр услуг по недвижимости, начиная с анализа земельного участка, заканчивая юридическим сопровождением сделки на вторичном рынке.

Наша задача совместно с директором филиала Санкт-Петербурга и этот офис вывести в топовые позиции. И увеличить количество офисов в Ленинградской области до 5 в течение 3х лет.

Какой опыт идеально подойдет на эту должность?

Лично для меня представление об идеальном руководителе следующее:
Высшее образование обязательно.
Опыт работы в должности руководителя — не обязательно, а в некоторых случаях не желательно.
Объясню почему. Часто люди работая в других компаниях на должности долгие годы, как губка впитывают цели, ценности, правила и регламенты именно той компании и никак не могут понять ценности и цели нашей. В этом случае мы просто не слышим друг друга и разговариваем на разных языках.

Опыт работы в недвижимости — тоже не всегда необходим. По сути по тем же причинам.
Так как я открывала агентство недвижимости много лет назад не имея опыта работы в недвижимости, но имея опыт работы финансиста и главного бухгалтера в крупной газовой компании, я открыла не типовое агентство со своими взглядами на то, как правильно и на то, как порядочно. Зачастую люди из агентств недвижимости разговаривают со мной на разных языках.

Какой же опыт на мой взгляд идеален: Работники банковского сектора, финансисты, бухгалтера, юристы, работники страховых компаний — это те люди у которых очень хорошо получается достигать поставленных результатов в нашей компании.

Особенно хороший опыт работы и взаимодействия у меня всегда с бывшими работниками банка в области работы с вип клиентами, либо менеджерами партнерского отдела.

Какие потребности может закрыть компания помимо дохода?

Развитие: Обучение в течение года в разных сферах, которые касаются профессиональной деятельности.

Автономия: Возможность выстроить работу филиала «под себя» в рамках общих целей и ценностей компании;
Командировки по разным уголкам России и заграницу;
Возможность по итогам получить в награду — путешествие;

ДМС для сотрудников работающих в компании 3+ лет.

Комфортный, современный офис в Калининском районе — м. Лесная.

Естественно полностью официальное трудоустройства по трудовой книжке.

Мотивация оклад + премия от 70 до 150 тыс.
Дополнительно к указанному доходу можно увеличить его продажами минимум в 2 раза. Руководитель у нас всегда с правом личных продаж.

​Мы не сработаемся, если: ​

Вы считаете, что регламенты — это «формальность».

​Вы сторонник «мягкого» менеджмента и боитесь конфликтов при нарушении правил. ​

Вы не готовы глубоко погружаться в аналитику каждой сделки.

График работы 5/2 выходные сб, вс

Планируем, что в течение апреля у нас должен быть уже новый руководитель в филиале.

Если Вам откликнулась Вакансия, дайте нам об этом знать здесь.
Ассистент с Вами свяжется, задаст вопросы и назначит встречу.