Рекрутер в агентство

Ищем сильного рекрутера в кадровое агентство.

Система оплаты

Оклад от 40 до 50 тысяч рублей на руки + 20-25% от стоимости закрытия позиции

Совокупный доход, на который можно ориентироваться при выполнении плана - от 100 000 до 250 000 рублей

Нам нужен человек с агентским подходом: быстрый, самостоятельный, ориентированный на результат, умеющий работать в высоком темпе и закрывать вакансии, а не просто сопровождать процесс.

Эта роль подойдет тому, кто любит динамичную среду, большую нагрузку, выполнение нормативов по KPI, крупных клиентов и понятную связь между личным вкладом и доходом.

Чем предстоит заниматься

• вести полный цикл подбора по вакансиям клиентов;

• снимать и уточнять профиль вакансии;

• формировать стратегию поиска под конкретную роль;

• искать кандидатов через различные каналы;

• проводить первичный отбор и интервью;

• сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и в период испытательного срока;

• взаимодействовать с клиентами по ходу работы над вакансиями;

• готовить и презентовать релевантных кандидатов;

• работать на результат по срокам и качеству закрытия вакансий.

Наши ожидания

• опыт работы в подборе персонала, желательно в кадровом агентстве;

• понимание специфики работы с клиентскими вакансиями;

• умение самостоятельно организовывать свою работу;

• высокий уровень деловой коммуникации;

• проактивность, скорость, самостоятельность и инициативность;

• готовность работать в динамичном темпе;

• умение находить решения, а не ждать готовых инструкций;

• ориентация на результат, а не на процесс.

Будет плюсом

• опыт закрытия сложных и срочных вакансий;

• опыт в агентской среде с высокой нагрузкой;

• опыт работы с крупными клиентами (почти все наши клиенты - крупнейшие компании России)

Что предлагаем

• сильную и динамичную рабочую среду и команду;

• интересные клиентские задачи и широкий пул вакансий;

• возможность влиять на свой результат и доход;

• понятные ожидания по результату

• отсутствие лишней бюрократии.

Кого мы точно оценим

Нам особенно близки люди, которым нравится:

• быстрый ритм работы;

• высокая продуктивность;

• конкурентная среда и возможность забирать статус "лучшего" в различных внутренних соревнованиях;

• зарабатывать деньги :)

В сопроводительном письме будет полезно указать

• в каком формате подбора вы работали: агентство / in-house;

• какие вакансии закрывали чаще всего;

• с какими направлениями и ролями работали;

• сколько закрытий было за последние полгода в рекрутменте