Дизайнер в департамент маркетинга

«Рельеф-Центр» — это крупнейший в России производитель товаров для творчества, офиса и школы. Вы наверняка писали нашими ручками, а на рабочем столе у вас может лежать ежедневник, созданный нами. У нас в ассортименте 17 собственных брендов, в числе которых Berlingo, «ГАММА», «СТАММ», bg и другие. В нашем портфеле мировые бренды Parker, Schneider, Faber-Castell и другие. Наш центральный офис находится в городе Рыбное Рязанской области. В нем работает около 1 500 человек, но нам не хватает еще одного члена команды, который вместе с нами будет создавать мир канцелярских товаров будущего.

В каких проектах вы будете участвовать:

• создание инфографики для маркетплейсов
• разработка дизайна имиджевых каталогов и другой полиграфической продукции компании
• создание дизайн-макетов, иллюстраций
• вёрстка полиграфической продукции, верстка упаковки
• участие в разработке презентационной продукции

Нам важно, чтобы вы действительно любили своё дело, были ответственным и талантливым:

• свободно владели Illustrator, Photoshop, InDesign
• если в вашем резюме нет ссылки на портфолио - обязательно приложите его в сопроводительном письме

Наши условия:

• официальное оформление с первого дня и стабильная зарплата 2 раза в месяц (есть возможность повышать доход параллельно развитию вашего профессионального уровня)
• возможность выбора графика работы: с 9-18 либо с 8-17. Сейчас наши ребята в центральном офисе работают в гибридном графике (дом/офис). Если вы из другого города, то мы понимаем, что, вы будете работать удаленно, но нужно быть готовым к нечастым командировкам
• современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека)
• корпоративный транспорт, который забирает сотрудников из всех районов города
• забота о сотрудниках: корпоративное кафе с вкуснейшими сырниками на завтрак, медицинский центр, спортивные секции, скидки и особые условия в компаниях-партнерах. Некурящие сотрудники могут рассчитывать на один дополнительный выходной в году

Этапы найма:

• телефонное интервью с HR-менеджером;
• техническое задание;
• очное или zoom собеседование;
• получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).