Инженер технической поддержки (г. Колпино)

АО «Гринатом» – это системный интегратор, существующий на рынке России более 10 лет. Мы разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий Госкорпорации «Росатом» по направлениям проектный офис и IT-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.

Наша команда в поиске Инженера технической поддержки (г. Колпино)

Какие задачи нужно будет решать:

• Выполнять сопровождение по запросам пользователей на рабочих местах в рамках сроков SLA.
• Осуществлять работы по устранению недостатков компьютеров и программного обеспечения на базе Windows/ Linux.
• Выполнять работы по обеспечению работы средств оргтехники без работ по разборке устройств но по проведению качественной диагностики.
• Выполнять работы по установке прикладного ПО на рабочих местах.
• Осуществлять консультации пользователям по работе с компьютерами.
• Осуществлять работы по импортозамещению согласно инструкций.
• Осуществлять работы по установке обновлений на АРМ Работы с документацией и её формирование.
• Оказывать помощь пользователям по запросам в проведении мероприятий видеоконференц-связи.
• Работа в корпоративных система.

Наши ожидания от кандидата:​​​​​

• Образование / специальность - СПО, Высшее.
• Опыт решения релевантных задач от года.
• Личные качества: ответственность, коммуникабельность, внимательность.
• Готовность работать в г. Колпино

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.
• График работы с 8.15 до 17.15. Офисный формат работы (Колпино, Финляндская улица, 13).
• Гарантированная "белая" заработная плата . Каждый год зарплату пересматриваем: индексируем оклад + по результатам процедуры оценки персонала
• ДМС : возможность бесплатно пользоваться медицинскими услугами частных клиник города, в том числе по стоматологии. Возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке
• Оплачиваем отдых детей сотрудников в летних оздоровительных лагерях (90% стоимости) и отдых самих сотрудников в санаториях и домах отдыха (от 20 до 100% стоимости)
• Подарки детям сотрудников к Новому году, первоклассникам к 1 сентября.