Директор по персоналу (HRD)

- Анализ текущей ситуации: Провести анализ существующей структуры HR-отдела; оценить эффективность текущих HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка персонала и т.д.); изучить потребности компании в управлении персоналом; определить слабые места и зоны роста.

- Определение целей и задач HR-отдела: Сформулировать миссию и цели HR-отдела в соответствии с бизнес-целями компании; определить ключевые функции отдела (рекрутинг, обучение, мотивация, корпоративная культура, HR-аналитика и т.д.); установить KPI для оценки эффективности работы HR-отдела.

- Разработка организационной структуры HR-отдела: Разработать план внедрения новой структуры HR-отдела; определить этапы изменений и сроки их реализации; подготовить сотрудников компании к изменениям (провести обучение, разъяснительные мероприятия).

- Оптимизация HR-процессов: Разработать или усовершенствовать процессы и подбора персонала; создать систему адаптации новых сотрудников; разработать программы обучения и развития персонала; внедрить систему оценки эффективности сотрудников (KPI, OKR, 360-градусная оценка и т.д.), разработать систему мотивации и льгот (бонусы, премии, карьерный рост).

- Правовое обеспечение: Разработать регламенты и политики, связанные с управлением персоналом (например, политика найма, политика обучения, политика увольнения); обеспечить соответствие HR-процессов трудовому законодательству.

- Оценка бюджета: Рассчитать бюджет для функционирования HR-отдела.

• Высшее образование в области менеджмента, управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы руководителем службы по работе с персоналом не менее 5 лет.
• Опыт работы в производственных компаниях.
• Глубокие знания в области HR-менеджмента и современных методик управления персоналом.
• Навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов.
• Готовность работать в офисе в г. Гусь-Хрустальный.

Условия:

• Временная (проектная) работа на срок 6 месяцев.
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.15 (пятница до 16.00).
• Релокационный пакет (подбор жилья по согласованию с кандидатом и оплата найма).