Руководитель тренерско-методического отдела Академии «Рубин Юниор»

Должность: Руководитель тренерско-методического отдела / Старший тренер-методист (Рубин Юниор)

Академия «Рубин Юниор» (Казань) — детская футбольная школа для детей 3–12 лет. 45 филиалов и более 1500 воспитанников. Официальный партнер ФК «Рубин»
Мы ищем сильного управленца в спортивной части, который выстроит системный контроль качества тренировочного процесса, вовлеченность тренерского состава и понятные показатели работы филиалов и тренеров.

Задачи Контроль и развитие тренерского состава:

• Управление тренерами по филиальной сети: постановка задач, контроль исполнения, дисциплина, регулярная обратная связь.
• Внедрение и контроль соблюдения методики Академии «Рубин» на всех площадках (детсады/школы/основные филиалы).
• Выезды/аудиты тренировок, разборы занятий, корректировки планов.
• Организация обучения тренеров: внутренние семинары, аттестации, наставничество, стандарты проведения тренировок и коммуникации с родителями.

Селекция и спортивная вертикаль:

• Выстраивание работающей системы селекции в детских садах: регламенты, частота, критерии отбора, отчетность.
• Организация регулярного взаимодействия с тренерами сборных команд: план селекции, просмотры, перевод перспективных детей.
• Контроль переходов детей: детсад → основной филиал → сборная команда → потенциальный переход в главную Академию «Рубин».

Соревнования и внутренняя жизнь Академии:

• Организация участия сборных команд в турнирах, матчах (совместно с тренерами сборных): календарь, задачи, качество подготовки.
• Организация и проведение внутреннего чемпионата «Рубин Юниор» между филиалами (формат, регламент, сетка, отчетность).
• Организация и проведение учебно-тренировочных сборов и футбольных лагерей Академии: программа и расписание, комплектование групп, координация тренерского состава, контроль дисциплины и безопасности, итоговая отчетность.

Наполняемость и удержание групп (в связке с руководством/администратором/маркетингом):

• Контроль наполняемости групп по филиалам: выявление «просадок», план действий по набору и удержанию.
• Работа с причинами оттока детей: качество тренировки, сервис, коммуникация, дисциплина, расписание, замены тренеров.
• Поддержка тренеров в привлечении детей: скрипты, стандарты презентации, «первые тренировки», вовлечение родителей.

Подбор и кадровый резерв:

• Подбор тренеров (совместно с руководством): собеседования, просмотр в работе, стажировка.
• Формирование кадрового резерва и системы адаптации новых тренеров (вводный курс, наставник, чек-листы).

Администрирование и отчетность:

• Ведение регулярной отчетности по филиалам и тренерам: качество, селекция, посещаемость, результаты сборных, текучесть, дисциплина.
• Разработка регламентов: стандарты тренировки, форма отчета, правила переводов, критерии аттестации тренеров.

Ожидаемый результат от роли (что важно для нас)

• Тренеры работают по методике Академии «Рубин», есть контроль и единый стандарт.
• Селекция в детских садах регулярная и эффективная, лучшие дети переводятся в основные филиалы и сборные.
• Группы по филиалам стабильно заполнены, снижение оттока, рост вовлеченности тренеров.
• Сборные команды регулярно играют матчи/турниры, есть план и дисциплина в подготовке.
• Внутренний чемпионат Академии проводится системно и повышает мотивацию детей/тренеров.

Требования

• Опыт управления тренерским составом/спортивным направлением (детский футбол/ДЮСШ/академия/филиальная сеть) от 1–3 лет.
• Понимание методики детского футбола и возрастной психологии (3–12 лет), умение выстраивать процесс через стандарты.
• Сильные управленческие навыки: контроль, системность, дисциплина, умение «включать» людей и добиваться исполнения.
• Умение обучать и развивать тренеров: разбор тренировки, обратная связь, постановка задач.
• Готовность к регулярным выездам по филиалам и турнирам в Казани.
• Коммуникабельность, требовательность, ответственность, ориентация на результат.

Будет плюсом

• Опыт работы в структуре академии/клуба, наличие тренерских лицензий (если есть — указать).
• Опыт построения системы селекции и вертикали подготовки.
• Опыт организации соревнований/турниров для детей.

Условия

• Работа в офисе на «Ак Барс Арене» + выезды на филиалы и турниры.
• График обсуждается.
• Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования (фикс + бонус за показатели).

Как проходит отбор

• Собеседование с руководством.
• Практическое задание/кейсы (как бы вы выстроили контроль тренеров, селекцию и наполняемость).
• Ознакомительная неделя/выезд по филиалам (по согласованию).