Head of Influence / Руководитель внутреннего influence-агентства

Ищем руководителя направления инфлюенс-маркетинга в рекламное агентство — человека с широкими полномочиями, который будет развивать это направление как самостоятельный бизнес внутри бизнеса, строить сильную бизнес-вертикаль

Нам нужен человек, который понимает инфлюенс шире: как систему влияния вокруг бренда, где есть не только блогеры, но и медиа, редакционные материалы, сообщества, нативный контент, репутационные коммуникации, специальные проекты и партнерства/talent management

В его зоне ответственности будут работа с авторами и лидерами мнений, развитие отношений с ними, запуск совместных проектов и продуктовых линеек, участие в специальных проектах, создание креативных концепций, развитие репутационных решений и новых продуктов агентства для клиентов.

Основные задачи

• Разрабатывать стратегию развития направления как отдельной бизнес-единицы,
• Формировать и развивать продукты агентства на стыке инфлюенс-маркетинга, управления талантами, PR, репутационного маркетинга, редакционных форматов и коммерческих проектов с авторами,
• Выстраивать системную работу с блогерами, авторами, селебрити, экспертами, редакциями и другими лидерами мнений,
• Привлекать и вести таланты, запускать партнерства, развивать совместные проекты и продуктовые линейки, особенно в части БЭК - офиса,
• Участвовать в тендерах, разрабатывать предложения, защищать стратегии, готовить презентации для клиентов,
• Формировать платформенную стратегию с учетом меняющегося медиаландшафта, появления новых площадок и регуляторных рисков,
• Управлять командой и подрядчиками, выстраивать рабочее взаимодействие с юридическим, финансовым и операционным блоками,
• Развивать систему аналитики, ключевых показателей и стандартов качества по направлению

Ключевые требования

• Существенный опыт в инфлюенс-маркетинге, работе с авторами, PR и социальных медиа,
• Обязательный опыт работы в агентстве на управленческой позиции,
• Опыт управления командой,
• Опыт работы с крупными федеральными брендами,
• Понимание инфлюенса шире блогерских интеграций — как части общей коммуникационной, репутационной и брендовой стратегии,
• Глубокое, практическое знание социальных сетей и понимание того, как меняется рынок платформ,
• Очень хорошее понимание TikTok и экосистемы короткого видео: механик платформ, визуального языка, пользовательских сценариев, поведения авторов и возможностей для брендов,
• Понимание PR, работы с медиа, редакционных форматов и репутационного маркетинга,
• Сильные навыки подготовки презентаций, упаковки идей и структурирования агентских предложений,
• Высокий уровень письма и редакторской культуры: посты, тезисы, сценарии, тексты интеграций, презентационные и PR-тексты,
• Понимание юридических и регуляторных требований: маркировка рекламы, платформенные риски, требования к крупным каналам и страницам,

• Знание ключевых нейросетей, особенно графических, умение работать с ними (НО писать только то, что выдает генерация - запрещено),

Отдельно важно: минимальный опыт производства

Для нас важно, чтобы это был не только стратег и руководитель, но и человек с реальным пониманием производства контента:

• Понимать, как создается контент — от идеи до публикации,
• Разбираться в подготовке, съемке и постобработке,
• Понимать, как производятся вертикальные видео и другой контент для социальных сетей,
• Уметь оценивать сценарий, раскадровку, подход к съемке, монтаж, нативность интеграции,
• Иметь собственную базу производственных контактов и уметь оптимизировать стоимость производства для клиента и агентства,
• Уметь говорить на одном языке с продюсерами, режиссерами, авторами, монтажерами, фотографами и контент-командами

Что мы ищем в человеке

Это должен быть лидер, который умеет строить внутри агентства самостоятельное направление, уверенно чувствует себя в переговорах с клиентом, блогером, редактором, продюсером и креативной командой, понимает роль редакционных материалов, PR и репутационных инструментов в инфлюенсе, сочетает стратегическое мышление с коммерческим подходом и сильным контентным чутьем, и умеет выстраивать работающую систему, не просто вести отдельные кампании и делать "подборки"

ДОПОЛНИТЕЛЬНО К ФИКСИРОВАННОМУ ОКЛАДУ: Бонусирование от новых клиентов/выигранных тендеров, от 10% до 20% Gross Margin