HR-бизнес-партнер (HR BP)

Если Вы считаете, что задачи HRD это не “набрать персонал”, не “снизить текучку” и не “организовать корпоратив”, а

• повысить продуктивность организации,

• обеспечить повышение эффективности каждого участника команды, а для начала оценить её

• защищать команду от непродуктивных или деструктивных сотрудников

И если Вы владеете надёжными профессиональными инструментами для реализации этих непростых задач и имеете успешный опыт в этом. Если Вы профессионал, который любит свою специальность и умеет делать классные продукты. То это то что нам очень надо.

Нам нужно участие HRD в обновлении команды, на основе профессиональных критериев - продуктивности и личностных качеств. Нам нужен человек, который проведёт аудит команды, подготовит и реализует план по обновлению и усилению. Рекрутер и служба персонала в компании есть. Сквозной системы оценки каждого сотрудника по продуктивности пока нет.

Офис компании в Бердске и мы сможем рассматривать кандидатов, которым недалеко добираться до офиса. Компания работает на федеральном уровне. Размер команды в Бердске 50-60 человек.

В сопроводительном письме напишите пожалуйста, насколько далеко вы находитесь от Бердска, и дайте подтверждения, что Вы имеете успешный опыт решения подобных задач.