Начальник филиала (общественное питание)

АО “ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ” ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НАЧАЛЬНИКА ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ Г.ОМСК.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• оперативное руководство и управление имущественным комплексом, производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью Омского территориального направления (общественное питание);
• контроль за деятельностью предприятий общественного питания, качеством предоставляемых услуг общественного питания и бы­тового обслуживания;
• выполнение установленных плановых показателей товарооборота, рентабельности и других;
• руководство работой по оснащению предприятий общественного питания оборудо­ванием;
• контроль за состоянием и эффективным использованием оборудования, за со­блюдением работниками правил и инструкций по эксплуатации оборудования и охраны труда;
• контроль за своевременным и полным исполнением обязательств по действующим договорам;
• обеспечение финансово-экономической устойчивости, прибыльности, конкурентоспособности торгово-производственного объединения, сохранности и эффективного использования имущества.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование;
• опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• знание финансового, налогового, гражданского, административного законодательства;
• знание нормативных актов государственных органов и органов местного самоуправления;
• знание определяющих приоритетных направлений развития экономики и соответствующей отрасли;
• знание конъюнктуры рынка, основ маркетинга и организации рекламы.

БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• надежный работодатель, которому не страшны кризисы и пандемия, без запретительных мер осуществляющего непрерывный процесс питания;
• отличные условия для профессионального и карьерного роста;
• возможность участвовать в самых интересных проектах Компании по разработке новой продукции, поиску новых решений и оборудования;
• полное соблюдение трудового законодательства РФ, полностью белую заработную плату;
• командировки (краткосрочные);
• широкий спектр социальных льгот по коллективному договору:
• дополнительное медицинское страхование (ДМС);
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• компенсация стоимости проезда в поездах дальнего следования к месту отдыха и обратно;
• 100% возмещение стоимости проезда в электропоезде к месту работы;
• материальная помощь к отпуску;
• компенсация родительской платы за пребывание ребенка в детском саду (30%);
• 100% обеспечение детей путевками в детские оздоровительные лагеря.