Специалист по подбору, найму и адаптации персонала/hr-менеджер

О компании

Мы ищем менеджера по кадрам/hr менеджера, который будет не «формальным кадровиком», а партнёром для бизнеса: выстраивать процессы, усиливать команду и помогать людям выходить на результат. Роль с перспективой роста до руководителя отдела.

Что нужно делать

• Вести полный цикл подбора: профиль → поиск → интервью → оценка → оффер → адаптация → вывод на результат.

• Оформлять приём/перевод/увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ.

• Формировать и развивать кадровый резерв.

• Развивать бренд компании (упаковка вакансий, коммуникации, каналы).

• Организовывать корпоративные мероприятия и поддерживать корпоративную культуру.

• Работать с действующими сотрудниками: обратная связь, вовлечённость, сопровождение.

• Организовывать обучения (онлайн/офлайн), внедрять обучающие программы.

• Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Кого ищем

Обязательно:

• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.

• Опыт составления и «упаковки» вакансий.

• Знание трудового законодательства РФ и практический опыт оформления/увольнения по ТК.

• Опыт обучения сотрудников в онлайн и офлайн форматах (организация и/или проведение).

• Понимание метрики «эффективность команды»: что это и как измерять (важно уметь объяснить на интервью).

• Руководящий опыт: управление группой/отделом/направлением/компанией.

Будет плюсом:

• Опыт разработки учебных программ.

• Опыт построения кадрового резерва «с нуля».

• Опыт развития бренда компании и внутренних коммуникаций.

Чему научим / рост

• Погружение в бизнес-процессы и цели компании (чтобы HR действительно влиял на результат).

• Поддержка в выстраивании системы: подбор → адаптация → обучение → культура → эффективность.

• Карьерный рост: возможность стать старшим менеджером/ руководителем отдела в 2026 году (при достижении результатов).

Условия

• График: пн–пт, 09:00–18:00

• Оформление по ТК РФ.

• Корпоративные ИИ-сервисы.

• Рабочее оборудование: современный ноутбук и гарнитура.

• Скидка 60% на безлимитный Платинум-абонемент в фитнес-зал Панчер.

• Коллектив: молодой.

Как проходит отбор

• Отклик.

• Интервью: опыт, кейсы по подбору/ТК/обучению, обсуждение подхода к эффективности команды.

• Финальное решение.