Ведущий специалист по охране труда

ООО "СТРОЙКОМПЛЕКТ" - динамично развивающаяся компания, которая осуществляет полный цикл работ по строительству и реконструкции жилых домов, социальных объектов. Мы работаем на всей территории РФ, а также на территориях новых регионов (ЛНР, ДНР).
В настоящий момент в компании открывается вакансия Ведущего специалиста по охране труда!

Уважаемые кандидаты! Просим Вас, при отклике на данную вакансию, указывать зарплатные ожидания в сопроводительном письме!

Основной функционал:

• Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда;

• Осуществление разработки, согласования и актуализации проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

• Организация подготовки работников в области охраны труда;

• Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;

• Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков;

• Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;

• Организация и координирование работы по охране труда в структурных подразделениях организации;

• Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• Предусмотрены командировки Ростовская обл., Нижний Новгород, ЛНР,ДНР.

Для нас важно:

• Опыт работы в области охраны труда в сфере строительства- Обязателен!
• Высшее образование (курсы, переподготовки...) в области охраны труда;
• Знания законодательства и нормативов, регулирующих данное направление;
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами;
• Умение разрабатывать проекты локальных нормативных актов с соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

• Стабильная и своевременная заработная плата;
• Работу в команде профессионалов;
• Возможность реализации своих профессиональных инициатив и развития своих компетенций;
• Комфортный офис в стиле «Лофт» (ул.8 марта,1);
• Оформление с первого дня работы;
• График работы : 9:00-18:00 (суббота, воскресенье -выходные);
• Развитую корпоративную культуру: совместное празднование Нового года, 23 февраля, 8 марта, Дня Строителя; проведение утренников для детей сотрудников с вручением новогодних подарков, поздравление с Днем Рождения, материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
• Помощь в сложных жизненных ситуациях.