Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

Компания Хеликон – один из лидирующих поставщиков современного оборудования, реагентов, расходных материалов и сервисной поддержки в сфере геномики, протеомики, клеточных технологий, ветеринарии и пищевой безопасности, клинической диагностики, биофармы и криминалистики с 1997 года.

В связи с расширением продуктового портфолио и открытием новых направлений приглашаем Вас присоединиться к нашей команде в роли Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот.

• Анализ и оценка организационной структуры, бизнес-процессов, ответственности структурных подразделений за бизнес-процессы и функции
• Разработка матриц функционального управления
• Участие в формирование системы целеполагания и разработке матрицы и карт KPI для всех сотрудников компании
• Создание справочника функций и подфункций, правил и функционального подчинения, наименований структурных подразделений и должностей с учетом структуры Компании
• Подготовка зарплатных обзоров (salaries surveys), анализ бенчмарков рынка.
• Разработка и контроль соответствия расчетов премий/бонусов:
  - ежемесячный/ежеквартальный/ежегодный расчет премий для различных категорий сотрудников на основе утвержденных KPI и показателей эффективности; - проверка исходных данных (выгрузки из CRM, 1С систем), верификация факта выполнения целевых показателей.
  - контроль корректности начислений и выявление ошибок, расхождений между плановой и фактической мотивацией
• Расчёт ФОТ и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты.
• Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования, системы мотивации и КПЭ.
• Разработка бизнес-плана компании в части затрат на оплату труда, компенсация и долгосрочного удержания, мотивационных инструментов (в том числе программ признания).
• Автоматизация и оптимизация ты — главный инициатор автоматизации процессов расчета. Твоя цель — уйти от «ручных» Excel-расчетов и построить HR Дашборд.
• Внедрение единых стандартов формирования HR отчётов на основании данных из смежных систем.
• Администрирование и развитие программ льгот (бенефитов) и программ признаний (нематериальная мотивация):
  - программа ДМС.
  - участие в разработке и актуализации ЛНА (Положений об оплате труда и премировании, компенсациях и льготах, правила, категории, лимиты, ранжирование).
  - взаимодействие со страховыми компаниями и провайдерами услуг (сопровождение в части переговоров, договоров, актов, итоговых решения и т.д.).

• Высшее финансовое/экономическое/техническое образование.
• Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот (C&B/Total Rewards) от 3-х лет в компаниях численностью от 300 человек.
• Опыт разработки и внедрения систем грейдов и вознаграждения.
• Знания принципов и составляющих совокупного вознаграждения.
• Опыт бюджетирования затрат на персонал: принципы, технологии формирования и контроля бюджета, анализ план-факта.
• Опыт разработки и внедрения системы КПЭ, системы мотивации для руководителей высшего звена управления.
• Уверенные знания и навыки работы в продуктах семейства Microsoft (в том числе Excel - сводные таблицы, ВПР, сложные массивы; PowerPoint).
• Уверенное знание и навыки работы в продуктах семейства 1С (в том числе ЗУП, УПП, ERP, ERP УХ, Битрикс).
• Внимательность к деталям и скептицизм: Ты проверяешь цифры трижды. Ошибки в расчетах = репутационные риски HR, это недопустимо
• Пытливый ум/Интерес: Тебе интересно не просто «посчитать», а ответить на вопрос «почему?», докопаться до истины
• Стрессоустойчивость/Гибкость: Умение работать с запросами разной степени срочности, в режиме многозадачности и скорости
• Коммуникабельность: Умение доходчиво и доброжелательно объяснить бизнесу, почему схема мотивации меняется, либо премия -0 руб.
• Принципиальность: Ты действуешь строго в рамках принятой методологии C&B, ты не поддаешься на уговоры отойти от правил никогда

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет.

• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (возможно гибкое начало и окончание рабочего дня).

• Стабильная, полностью «белая» заработная плата, достойная относительно рынка (оклад + премии). Ежегодная индексация.

• ДМС (лучшая сеть коммерческих медцентров) после испытательного срока;
• Реальные возможности карьерного и профессионального развития;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Современный, комфортабельный офис, локация – г. Москва, 10 минут пешком от метро Кунцевская или Славянский бульвар.