HR Business Partner

Федеральная страховая компания приглашает HR Business Partner, который станет партнером CEO и поможет компании пройти этап операционной трансформации и перехода к более технологичной модели.

Компания работает на рынке более 15 лет, насчитывает около 300 сотрудников и имеет филиальную сеть по всей России.

Основные задачи

• участие в трансформации организационной структуры компании
• повышение эффективности затрат на персонал
• разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI
• развитие и удержание ключевых сотрудников
• управление изменениями и коммуникациями внутри компании
• улучшение взаимодействия между командами (Sales, IT и др.)
• внедрение современных HR-инструментов и data-driven подходов

Часть HR-функций централизована на уровне группы компаний.
Внутри компании остаются рекрутмент и функция HR Business Partner, работающая в тесном взаимодействии с центрами компетенций группы.

Требования

• опыт работы HR Business Partner / HR Director от 5 лет
• опыт участия в организационных изменениях и трансформациях
• опыт разработки и внедрения систем мотивации и KPI
• опыт взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями бизнес-функций
• системное мышление и понимание бизнес-процессов
• способность работать в условиях ограниченных ресурсов
• умение работать с цифрами, аналитикой, моделировать структуры, ФОТ и численность

Опыт работы в страховании или финансовой сфере будет преимуществом, но не является обязательным.

Мы предлагаем:

• участие в трансформации бизнеса федеральной страховой компании
• возможность влиять на стратегические HR-решения
• прямое взаимодействие с CEO и топ-командой
• конкурентный уровень компенсации
• конфиденциальность на всех этапах рассмотрения