Специалист техподдержки по 1С

Здравствуйте. Меня зовут Евгений, я директор компании Солвикс.
Мы Франчайзи 1С и я люблю своих сотрудников. Да так бывает.
У меня нет HR, нет длинных и нудных правил, положений.
Зато меня есть принципы и ценности компании.

Принципы компании:
1. Честность. С клиентами, с коллегами, с собой.
2. Отношения важнее денег.
3. Сотрудники важнее клиентов. Клиент не всегда прав.
4. Все учатся. Абсолютно все.

Чем Вы будете заниматься?
1. Установка и первичная настройка 1С
2. Загрузка/выгрузка баз во фреш 1С
3. Установка расширений и доработок
4. Регистрация сервисов 1С и решения вопросов по их работе
5. Подключение и решение вопросов по ЭДО и Отчетности
6. Простейшие консультации по работе 1С

Что Вам это даст?
Я искренне считаю позицию специалиста техподдержки - стартовой в Вашей карьере.
Нам (и всем) нужны высококлассные специалисты в 1С, а прохождением курсов Вы ими не станете.
Специалист техподдержки - это как работа в скорой помощи медиков старших курсов, чтобы понять куда двигаться.
Вы сможете "пощупать" реальных клиентов с реальными вопросами.
И сможете сами для себя понять куда Вам двигаться в 1С.

Кто Вы:
Человек результата (задача должна быть выполнена)
Человек срока (есть срок, после которого Ваша помощь увы не нужна людям)
Человек действия (лучше сделать и ошибиться, чем не сделать)
Человек договоренностей (сказал - сделал)
Человек амбиций (рост квалификации всегда должен приводить к росту доходов)
Человек улучшатор (можно сделать лучше - нужно сделать лучше)
Человек которому нравиться помогать людям решать их небольшие (а иногда и большие) сложности с 1С.
Человек которому нравиться общаться с людьми, т.к. помогать нам нужно именно людям.

Кого я не ищу?
Человека процесса (извините, но не на эту позицию)
Человека пофигиста (дальше меня хоть потоп)
Человека приниматора (тут так заведено, ну и я ничего менять не буду)
Человека "оптимизатора" (если не видно, значит можно не делать)
Человека не любящего 1С (как можно не любить, то чем занимаешься?)
Я не рассматриваю человека с опытом работы более двух лет.
Через два года Вы должны перерасти эту должность)