Кредитный специалист в автоломбард

Мы — «СПФинанс», федеральная сеть автоломбардов с 17-летней историей. За эти годы мы построили четкую и прозрачную систему работы. Сейчас мы ищем коллегу, который ценит стабильность, готов качественно выполнять свою работу на длительной дистанции и разделяет наши ценности: ответственность, точность и уважительное отношение к клиентам.

Почему вам стоит откликнуться:
Мы предлагаем не просто работу, а надежное место в компании с устоявшимися процессами. Для нас важны люди, которые приходят всерьез и надолго. Взамен мы гарантируем:

• Предсказуемый доход: Оклад + понятная система премий. Ваш доход на старте — от 100 000 рублей. Уровень заработка растет по мере вашего опыта и экспертизы.

• Поддержка на старте: Закрепленный наставник, который обучит всем нюансам оценки залогов и оформления займов. Опыт в автоломбардах/ МКК не обязателен — важнее ваш настрой.

• Прозрачные условия: Работа в сформированном коллективе, график 5/2 с 10:00 до 19:00, уютный офис в центре (Лиговский пр., 160).

• Возможность для роста: Если вы захотите развиваться дальше, у нас есть варианты карьерного пути.

Чем предстоит заниматься:

1. Работа с клиентами: Полный цикл работы с клиентами — от первого контакта до успешной сделки. У нас 1 продукт - займ под залог. Без карт, страховок и прочих допов

2. Оценка имущества: Экспертная оценка автомобилей и иного имущества, согласно внутренним регламентам компании

3. Документооборот: Грамотное оформление договоров, проверка документов, работа с отчетностью.

4. Сервис: Выстраивание доверительных отношений с новыми клиентами, поддержание отношений с действующей базой

Наш идеальный кандидат — это человек, который:

• Любит и умеет общаться с людьми (проактивен, доброжелателен, умеет слушать), но при этом скрупулезен в документах (не допускает ошибок в цифрах и договорах).

• Имеет опыт в продажах и сервисе. Опыт в сфере финансов, продаж или услуг (банки, ломбарды, автобизнес, МФО, телеком) — это плюс, но главное — ваше желание работать и учиться.

• Понимает важность дисциплины и следования регламентам компании.

Процесс отбора:

1. Короткое видео-собеседование (15 минут), чтобы познакомиться.

2. Встреча в офисе. Посмотрите на место, пообщаетесь с командой и руководителем

3. Обратная связь в течении 1-2 дней

Ждем ваше резюме!