Менеджер по работе с сообществами (Комьюнити менеджер) г. Владикавказ

Рассматриваем кандидатов в городе Владикавказ.

Задачи и обязанности:

• Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;
• Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
• Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;
• Знание digital-инструментов продвижения и понимание принципов работы с SMM направлением;
• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
• Умение работать с технической стороной offline проектов: написание ТЗ для подрядных организаций, составление смет.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов) с плавающими выходными, возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате);

• Совокупный уровень дохода – от 63 590 руб./мес.(до вычета налога):

-Фиксированный оклад от 54 300 руб./мес.;

-Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

-Ежемесячная премии от 2 715 руб./мес. (по положению о премировании)

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).

• Предоставление оборудования для работы (смартфон, ноутбук)

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; униформа, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.