Руководитель отдела продаж (В2В сегмент)

Добрый день!

Мы - одно из ведущих деловых сообществ России, уже 25 лет объединяем представителей ТОП-менеджмента крупнейших компаний из реального сектора экономики.

Наши клиенты - крупные компании, уровень контактов: с ЛПР и управленцами высокого ранга.

Нам доверяют: Сбербанк лизинг, СберЗдоровье, Лента, Альфа-Банк, Банк ВТБ, Банк Дом РФ, Самолет, Газпром, Mastercard, Х5 RETAIL GROUP, Мегафон, Металлоинвест, Сегежа, Mail.ru, Московская биржа и др.

Мы предоставляем такие услуги, как:

• Членство в Ассоциации;
• Проведение рейтингов в различных отраслях экономики;
• Организация деловых мероприятий разного масштаба;
• Личный трек для ТОП-менеджеров.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок специалистов.

Мы предлагаем Вам:

• Среднемесячный доход: от 150000-200000 руб. (фикс + KPI + %), крутая система бонусов за перевыполнение планов, годовой бонус;

• Офис: БЦ "Яуза Тауэр" (м. Бауманская);

• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00, мы не приветствуем переработки;

• Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;

• Общение с интересными людьми (ТОР-менеджерами крупных компаний);

• Молодой и заряженный коллектив, средний возраст 30 лет;

• Обучение и наставничество от руководителя для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

• Планировать и контролировать продажи сотрудников отдела, а также активность сотрудников и их рабочего дня;

• Распределять заявки;

• Проводить ежедневные утренние планерки;

• Составлять планы продаж и их декомпозицию как по отдельному сотруднику, так и по отделу в целом;

• Составлять статистические отчеты по каждому сотруднику отдела;

• Прослушивать звонки сотрудников отдела и проводить анализ соответствия их скрипту и качеству проведенной консультации по продукту и системы оплаты;

• Нематериальная мотивация сотрудников отдела продаж (совместно с HR-департаментом);

• Своевременно предоставлять в HR-департамент информации по запросу;

• Принимать участие в обучении новых и действующих сотрудников.

Что желательно иметь кандидату:

• Релевантный опыт работы от 3 лет в сегменте В2В с крупными клиентами;

• Работали в таких нишах, как: EdTech (бизнес-образование, корпоративное обучение, повышение квалификации), консалтинг, Event-агентства;

• Умеете собирать и работать с данными, аналитикой и сводными таблицами, статистическими и отчетными данными;

• Наличие успешных кейсов по выполнению планов продаж;

• Умение работать в CRM (Битрикс24);

• Активная жизненная позиция, инициативность, коммуникабельность, внимательность, ответственность;

• Опыт работы на позиции РОПа по системе РеОП М. Гребенюка (сильное преимущество).

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите сопроводительное письмо, указав в нем 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!

Успехов и до встречи на собеседовании!