Менеджер по развитию и внутреннему продвижению талантов

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 600 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного Менеджера по развитию и внутреннему продвижению талантов в нашу команду.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR, talent management, internal mobility или staffing от 2 лет.
• Понимание процессов оценки персонала и карьерного развития.
• Умение работать с интересами бизнеса и сотрудников одновременно.
• Навыки коммуникации и фасилитации между командами.
• Аналитический подход к работе с данными по персоналу.
• Опыт работы с HRIS / ATS будет преимуществом.
• Английский язык на уровне В2 и выше.

Будет плюсом:

• Опыт внедрения внутренних карьерных маркетплейсов или mobility-процессов.
• Знание моделей компетенций и оценки потенциала.
• Опыт работы в компаниях с матричной структурой.

Чем вы будете заниматься?

• Формировать, вести и развивать кадровый резерв компании.

• Управлять процессами внутренних перемещений, ротаций и карьерных переходов.

• Взаимодействовать с руководителями команд по вопросам внутреннего staffing.

• Оценивать готовность сотрудников к новым ролям и проектам.

• Сопоставлять внутренних кандидатов с открытыми позициями и проектными задачами.

• Координировать процессы перевода сотрудников между подразделениями.

• Участвовать в планировании преемственности (succession planning).

• Поддерживать процессы upskilling / reskilling совместно с HR и L&D.

• Анализировать эффективность внутренней мобильности (закрытие позиций внутренними кандидатами, retention, time to move).

• Обеспечивать прозрачную коммуникацию с сотрудниками по возможностям роста.

Что мы предлагаем?

• Аккредитованная IT-компания;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
• Предсказуемый график работы 5/2;
• Мультикультурная амбициозная команда;
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.