Руководитель группы системы оценки и вознаграждения

Вакансия: Руководитель группы системы оценки и вознаграждения.

Что нужно делать:

• Организовывать и координировать работу группы, обеспечивать выполнение задач в срок и с требуемым качеством.

• Определять приоритеты, распределять задачи между сотрудниками, контролировать исполнение.

• Разрабатывать, актуализировать и внедрять системы оценки и вознаграждения сотрудников.

• Обеспечивать корректность методологии расчёта, начисления и контроля выплат.

• Готовить и защищать методологические материалы по системам оценки и вознаграждения перед руководством.

• Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделений по вопросам оценки эффективности и мотивации персонала.

• Инициировать и курировать проекты по автоматизации процессов оценки и вознаграждения, взаимодействовать с ИТ и подрядчиками.

• Анализировать эффективность действующих систем мотивации и формировать предложения по их развитию.

• Участвовать в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников группы.

• Формировать требования к компетенциям сотрудников группы и участвовать в их оценке.

Мы ожидаем:

• Высшее образование по профилю деятельности (физико-математическое, инженерное или экономико-математическое будет преимуществом).

• Опыт управления командой от 5 человек.

• Опыт автоматизации процессов расчётов и отчётности, в том числе с нуля (скрипты, шаблоны, интеграции с HR-системами).

• Глубокое знание ТК РФ в части оплаты труда и премирования.

• Знание инструментов мотивации и систем оценки персонала.

• Понимание методов анализа данных, статистики и финансового моделирования.

• Продвинутые навыки работы в MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, макросы).

• Навыки работы с базами данных и программированием (Python, VBA и др.) — как преимущество.

• Опыт внедрения AI-инструментов и/или BI-решений — как существенный плюс.

• Развитое логическое и системное мышление.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).

• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую.

• Компенсация повышенного НДФЛ — дополнительный налог оплачивается работодателем.

• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.

• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).

• Профессиональный коллектив.

• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока).