Управляющий гипермаркетом

Здравствуйте!

Мы — региональная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов «Европа», представлены в Центральном Черноземье и ЦФО.

Сейчас ищем директора гипермаркета в город Рязань, человека, который любит управлять не “процессами ради процессов”, а цифрами, стандартами и командой — чтобы магазин стабильно выполнял план и развивался.

Почему открыта позиция: рост и ротация действующего сотрудника.

Суть роли директора:

Директор гипермаркета отвечает за результат магазина “под ключ”:

- выручка и прибыль по плану,

-трафик = количество чеков

- норма списания

-сервис (NPS),

- текучесть.

В прямом подчинении 2 заместителя (работают по сменам), заведующий СП +линейный персонал.

Задачи директора:

- Выполнять план по выручке и прибыли, управлять трафиком (чеками) через ежедневный/недельный план‑факт.

-Держать потери в норме: причины → меры → контроль выполнения.

-Держать сервис (NPS) через стандарты и дисциплину исполнения.

- Управлять командой: графики, адаптация, удержание, работа с дисциплиной

- Обеспечивать соблюдение регламентов (бизнес-процессов) и стандартов магазина.

Что важно в кандидате:

-Опыт управления крупной торговой точкой/сменой/участком.

- Умение управлять через цифры и разбор отклонений.

- Требовательность + нормальная коммуникация (умеете держать стандарт без “разноса”).

- Готовность быть руководителем, который вместе с командой делает магазин успешным.

Что мы предлагаем:

- Работа в понятной системе: у роли есть измеримые метрики и зона ответственности (без “угадай ожидания”)

- Введение в должность: адаптация 1–6 месяцев с понятными контрольными точками (план, метрики, стандарты)

- Обучение руководителей (в т.ч. управленческие инструменты и регулярный менеджмент, экономика магазина)

- Оформление: ТК РФ, доход: вилка + KPI, годовой бонус 13-ая зар.пл, путешествия по России и за рубеж, прямые контакты с собственниками бизнеса.

Как будет проходить отбор:

1) Отклик → короткая анкета (чтобы не тратить ваше время на нерелевантные интервью)

2) Интервью с HRD

3) Интервью с директором сети + финальные договорённости по цифрам и зоне ответственности.

Если вам интересно управлять гипермаркетом, как системой и отвечать за результат — откликайтесь и напишите в чат сообщение.