HRG / HR специалист / Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

ㅤ
Internet Revolution — международная e-commerce компания полного цикла.
Мы исследуем спрос, разрабатываем товары под собственными брендами, производим в КНР, доставляем в Россию на собственном транспорте, управляем ассортиментом и ценами на основе больших данных и реализуем товары на крупнейших маркетплейсах России и Казахстана.

— Рейтинг работодателей HH: 1 место в Омске среди компаний от 100 до 250 человек и 133 место в России.
— Подразделения: Омск, Иркутск, Шанхай и Алматы.
— Выручка в 2025: 1,5+ млрд рублей.
— 16 собственных брендов. 5 000+ SKU в категориях: дом, спорт, электроника, здоровье и детские товары.
— Ежедневно 15 000+ заказов наших товаров на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет.

Команда 70+ человек: мы амбициозные маркетологи, аналитики, разработчики, дата-сайентисты, дата-инженеры, финансисты, дизайнеры, контентщики, работники ВЭД и транспортной логистики.
ㅤ

ㅤ

Кого мы ищем

Ищем рекрутера в HR-команду, который усилит найм и будет закрывать позиции: быстро, прозрачно, с качественной оценкой кандидатов.

Это роль для человека, который любит системный найм: управляет воронкой, умеет договариваться с заказчиком, аккуратно ведет процесс и отвечает за результат выхода и адаптации новичков.
ㅤ

Как мы работаем

— Работаем по OKR и Agile. Наши цели и приоритеты прозрачны для всей команды, мы фиксируем договоренности и делаем прогресс по задачам прозрачным.
— Формируем команду high-achievers и a-players.
— Гордимся онбордингом: по плану 1/3/6 месяцев формируем цели, ожидания, развитие компетенций и фиксируем результаты.
— Развиваем команду и культуру опираясь на метрики: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность и соответствие культуры задачам компании.
ㅤ

Цели и задачи роли

— Подбирать сотрудников в направления: маркетинг, аналитика, IT, финансы, логистика, менеджмент.
— Вести полный цикл найма: стратегия поиска → заявка → scorecard → интервью/встречи → оффер → выход → поддержка онбординга.
— Вести воронку и аналитику по найму: сроки, конверсия, источники, качество выхода.
— Использовать модели компетенций и инструменты оценки (структурированные интервью, кейсы и др.).
— Развиваться и подключаться в направлениях управления талантами, бренда работодателя, T&D и корп. культуры.

— Самостоятельно ведете полный цикл найма по стандарту компании и держите SLA по ключевым вакансиям
— Уверенно применяете инструменты оценки и даете заказчику прозрачную картину по кандидатам
— Встроены в работу HR-команды: инициативны, вовлечены в развитие культуры, участвуете в улучшениях процессов
ㅤ

Какие компетенции важны

— Опыт рекрутинга от заявки до выхода и сопровождения адаптации.
— Умение управлять воронкой: источники, конверсия, скорость, качество, прогноз закрытия.
— Уверенный поиск: boolean-запросы и фильтры в HH, прямой поиск, “холодные” сообщения и звонки.
— Сильная письменная и устная коммуникация.
— Навыки оценки: структурированное интервью, интервью по компетенциям, базовая работа со scorecard.
— Будет плюсом уверенный опыт в IT-рекрутинге и подборе диджитал-специалистов разных уровней.
ㅤ

Мы предлагаем

— Мы ответственный работодатель: оформление по ТК РФ и полностью “белая” заработная плата.
— Работаем в современном пространстве в центре города по адресу: Гагарина, 14, ост. Турист (БЦ «на Гагарина»). Всегда есть где пообедать, и куда сходить после работы.
— Наставничество и комфортный онбординг с понятными целями.
— Сильная и адекватная команда с быстрой коммуникацией и принятием решений.

ㅤ

Как выстроен процесс найма

Интервью с HR → встреча с HRD → оффер
ㅤ

​​Если вас заинтересовала вакансия

Мы открыты к диалогу и ценим прозрачность.
Откликнитесь или напишите мне — договоримся о встрече. Расскажу детали о команде, задачах, ожиданиях и условиях.