Начальник отдела организационной культуры

Формирование и развитие организационной культуры предприятия, обеспечение единства организационной культуры во всех подразделениях предприятия и ее соответствия корпоративным стандартам и политикам;

Организация и проведение работы по выполнению социальных программ на предприятии, мероприятий, направленных на повышение социальной и творческой активности сотрудников;

Информирование сотрудников предприятия о социальных программах предприятия;

Разработка внутризаводских положений по направлениям деятельности отдела;

Участие в процессе формирования бюджета отдела;

Подготовка организационно-распорядительных документов;

Ведение внутризаводской и внешней деловой переписки в рамках компетенций отдела и по заданию вышестоящих руководителей;

Ведение бюджета соц. программы предприятия (внесение плановых и фактических показателей в программы SAP BI, SAP R3; составление фин. заявок);

Формирование наградных документов;

Подготовка проектов договоров (пролонгация действующих), сопровождение договоров, проверка первичной документации и отчетности, контроль исполнения обязательств обеих сторон.

Высшее образование (гуманитарное или экономическое);

Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), PayDox 1С, SAP на уровне пользователя;

Грамотная речь и навыки структурированного письменного изложения, навыки ведения переговоров, навыки подготовки официальных писем и служебных записок.

Официальное трудоустройство;

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника;

График работы 5/2;

Дотация на питание;

Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата;

Возможность карьерного роста и профессионального развития;

Место работы: Иркутская область, г.Братск.