Машинист мостового крана 5-6 разряда

СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельность в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании. В Сибирской генерирующей компании трудятся более 35 тысяч человек

ОБЯЗАННОСТИ:

• Управлять механизмами крана (Кран мостовой КМЭ-50/10) и специальными грузозахватными приспособлениями при производстве работ средней сложности;

• Выполнять производственные задания в соответствии с технологическим процессом;
• Управлять специальными грузозахватными приспособлениями и механизмами;
• Соблюдать правила эксплуатации оборудования и оснастки;
• Координировать работу стропальщиков;
• Производить осмотр механизмов крана, их крепления и тормозов, а также ходовой части крана;
• Проверять исправность приборов безопасности;
• Соблюдать Правила дорожного движения;

• Соблюдать правила строповки и перемещения грузов, эксплуатации транспортных средств и складского оборудования;

• Соблюдать технологическую дисциплину;

• Соблюдать требования охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности в соответствии с трудовой функцией;
• Определять вид и пригодность стальных канатов, грузозахватных устройств и приспособлений

• Опыт работы от 3 лет на кранах с грузоподъемностью свыше 50 тонн;
• Средне профессиональное образование (профильное, при управлении кранами грузоподъемностью более 50 т)
• Знание устройства кранов;
• Знание устройства машин (механизмов), правил и инструкций по их эксплуатации, техническому обслуживанию и профилактическому ремонту;
• Умение работать в коллективе;
• Наличие удостоверения машиниста крана (мостовой/козловой).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа на объекте Новосибирская ТЭЦ-3;
• По основному графику для местных, вахта 45/15, шестидневка;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Интересную работу в одной из крупнейших энергетических компаний страны;
• Постоянное профессиональное развитие (у нас есть свой Корпоративный учебный Университет);
• Дополнительный бонус к отпуску, материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Корпоративную культуру, ориентированная на человека и насыщенную корпоративную жизнь (Спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции и многое другое)