Слесарь Сипайлово

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

— Обеспечение надежной и бесперебойной работы оборудования теплоснабжения, и его технического состояния;

— Проведение обходов и осмотров тепловых сетей;

— Участие в испытаниях, пуске, останове и переключениях тепловых сетей;

— Участие в испытаниях оборудования ЦТП, пуск, останов, перевод нагрузки по утвержденным программам;

— Выполнение ремонтов трубопроводов и оборудования тепловых сетей и ЦТП.

Требования к кандидатам:

— Среднее специальное образование;

— Без опыта ( обучаем );

Мы предлагаем:

— Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;

— Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;

— Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;

— Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;

— Медицинский осмотр за счёт компании;

— Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными;

— Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;

— Возможности для развития и карьерного роста;

— Систему наставничества и поддержки новичка;

— Наши офисы находятся в восьми городах Республики Башкортостан и во всех районах. Мы хотим, чтобы вам было удобно добираться — поэтому сможем подобрать для вас удобную локацию;

— Режим работы: с 08.30 до 17.30, сб, вск-выходные.

Место работы:

— г. Уфа, ул. Самаркандская, д. 21.

Социальный пакет:

— Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;

— ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);

— Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;

— Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;

— Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям и пр.;

— Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.