Директор по персоналу (HRD)

«ОПТИКОМ» — Оборудование и решения.

Мы являемся официальным дилером отечественных производителей DEPO Computers, Бастион, Гравитон. Мы входим в ТОП лучших дилеров российского телекоммуникационного оборудования Eltex.

7 лет успешной работы.

Мы ищем в команду Директора по персоналу/HRD

​​​​​Основные обязанности:

1. Организация качественного подбора и найма персонала под потребности бизнеса, в т. ч. проведение работы с учебными заведениями;

2. Проведение регулярного мониторинга и анализа рынка труда;

3. Организация и проведение качественной адаптации персонала.

4. В области обучения персонала:

• Разработка и реализация программы по развитию управленческих компетенций руководителей, профессиональных навыков сотрудников;
• Формирование Учебного центра;
• Проведение тренингов для персонала (при необходимости);
• Формирование Базы знаний.

5. Организация и проведение оценки персонала;

6. Формирование кадрового резерва Компании;

7. Анализ уровня, структуры зарплат, оптимизация материальной системы стимулирования компании;

8. Формирование системы нематериального стимулирования в компании;

9. Управление работой сотрудников HR-службы:

• Планирование работы, формирование бюджета, контроль ФОТ;
• Осуществление постановки задач, мотивации, координации, контроль, предоставление обратной связи;

10. Организация написания регламентов и других внутренних документов;

11. Организация регулярного информирования персонала;

12. Анализ HR-показателей, оптимизация работы персонала, по итогам анализа HR-показателей;

13. Участие в проведении оптимизаций ОФС компании, сокращении численности персонала;

14. Участие в разрешении конфликтных ситуаций с сотрудниками компании, сопровождение сложных увольнений;

15. Участие в выстраивании кросс-функционального взаимодействия отделов и направлений компании;

16. Организация корпоративных мероприятий;

17. Формирование и поддержка внутреннего и внешнего HR-бренда;

18. Организация ведения КДП.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование, специализированное в HR-области, либо специализация на базе высшего психологического или экономического образования.
• Желательно: повышение квалификации, наличие дипломов, сертификатов в HR-сфере.

Знаний в области:

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Современного трудового законодательства РФ;
• Форм оплаты труда;
• Экономики HR;
• Основ менеджмента;
• Рынка труда;
• Технологий подбора персонала;
• Методов оценки персонала;
• Основ психологии​​​​​​​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, своевременную «белую» заработную плату, все предусмотренные законом гарантии и льготы;
• Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI;
• Современный дизайнерский офис с зелеными растениями, а также график работы с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00;
• Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции, корпоративная библиотека;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Кофе-брейк (кофе, чай, печенье, молоко);
• Вовлеченное и гибкое руководство. Мы слышим и слушаем своих сотрудников.