Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний развивается в трёх ключевых направлениях: строительство и управление недвижимостью, сервисные компании и специализированные B2B-подразделения. В структуре задействованы десятки специалистов, несколько директорских команд, юридический департамент, IT-департамент, кредитное и финансовое управление.

Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром по людям, структуре и управляемости бизнеса. Это не сервисная HR-роль, а позиция с реальным влиянием на систему управления, эффективность руководителей и кадровую безопасность компании.

Ключевые задачи:

• Управление всеми кадровыми ресурсами компании: АУП и линейный персонал.

• Партнёрство с управляющим директором/ собственником по вопросам команды и оргструктуры.

• Сопровождение подбора, оценки и кадровых решений по ключевым сотрудникам.

• Построение и настройка системы мотивации: грейды, вилки, KPI, премирование.

• Повышение эффективности руководителей: управленческий ритм, контроль, показатели, ответственность.

• Аудит и выстраивание кадровых процессов с точки зрения трудового законодательства.

• Усиление КДП, ЛНА, процедур, дисциплинарной практики и кадровой безопасности.

• Формирование понятных и единых правил управления персоналом в компании.

Мы ищем HR-директора с мышлением управленца, который:​​​

• Умеет выстраивать систему, а не только поддерживать процессы.
• Любит структуру, цифры и понятные правила.
• Способен обсуждать непростые кадровые и управленческие решения напрямую с руководителем.
• Умеет сочетать стратегический взгляд и готовность делать результат руками.
• Имеет опыт в мотивации, организационном развитии, кадровой безопасности и трудовом праве.
• Не боится брать ответственность и работать в роли сильного внутреннего партнёра для бизнеса.

Ожидаемый результат в первые 3–6 месяцев:

• Сформирована прозрачная карта структуры, ролей и зон ответственности.

• Выявлены проблемные зоны и подготовлен план действий по их устранению.

• Внедрены единые правила мотивации и премирования.

• Руководители работают в понятном управленческом стандарте: ритм, контроль, показатели.

• Проведён аудит трудовых рисков, критичные нарушения устранены

  HR-контур стал более системным, управляемым и прозрачным для бизнеса.

Условия:

• Работа в прямом подчинении управляющему директору/ собственнику.

• Высокий уровень влияния на управленческие решения.

• Формат работы: удаленно + выезды на объекты.

• График 5/2 с 9-17.

• Возможность реально пересобрать HR-контур и выстроить систему управления в компании.

• Доход: фиксированный оклад + бонус по KPI