IT-рекрутер

Мы международная IT-компания, с 2017 года разрабатывающая AI/ML, SaaS решения, так же финансовые продукты, рассчитанные на большие объёмы операций, для США и ЕС. Мы работаем в высоком темпе и быстро растём, ориентируясь на глобальный рынок. Сейчас у нас уже более 10 000 000 юзеров. Качество наших продуктов напрямую зависит от людей, которых мы находим. Поэтому рекрутмент для нас — не сервисная функция, а стратегическая. Мы ищем человека, который понимает это так же, как и мы.

Основные задачи:

• Находить сильных кандидатов. Мы не ищем «средних по рынку». Нужно уметь находить людей, которых не видно на job-сайтах: через direct search, сообщества и личные сети.
• Вести полный цикл подбора. От брифа с нанимающим менеджером до подготовки оффера. В работе обычно до 5 вакансий: разработчики, product-менеджеры, маркетологи, дизайнеры.
• Быть партнёром для руководителей. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска и влиять на процесс найма.
• Участвовать в развитии HR. Мы строим HR-процессы: онбординг, адаптацию и аналитику. Вы будете частью этих изменений.
• Работать с метриками. Следить за скоростью закрытия, конверсиями и качеством найма.

Мы ожидаем:

• Имеет 2+ года опыта в IT-рекрутменте
• Умеет искать кандидатов за пределами job-бордов (LinkedIn, Telegram, GitHub, профессиональные сообщества)
• Работает проактивно и умеет заинтересовать кандидата диалогом
• Умеет выстраивать отношения с нанимающими менеджерами
• Интересуется рынком AI / blockchain / SaaS

Условия:

• Работу в международной продуктовой компании
• Влияние на формирование команды и рост продуктов
• Офис в Санкт-Петербурге с гибким началом рабочего дня
• Выплаты в рублях, валюте или USDT
• 28 дней отпуска и 100% оплата больничных
• Оплату обучения: курсы, конференции, литературу
• Индивидуальный план профессионального роста
• Конкурентную зарплату (обсуждаем на интервью)

Как проходит отбор

Резюме + примеры закрытых позиций

Интервью с HR (30 минут)

Небольшой кейс

Финальное интервью с HRD