HR-директор | стратегическое управление HR-системой

Мы приглашаем HR-директора, который выстроит управляемую HR-систему компании и обеспечит своевременное формирование сильной команды, способной реализовывать задачи бизнеса.
Роль предполагает стратегическое управление HR-процессами и создание единой системы работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату без задержек;
— Прозрачную систему премирования по результатам работы;
— Возможность влиять на развитие компании и формирование системы HR;
— Профессиональное развитие и обучение за счёт компании;
— Современный и стильный офис;
— Компенсацию мобильной связи и транспортных расходов;
— Скидку на квартиры от застройщика;
— Корпоративные поездки и командные мероприятия;
— Подарки сотрудникам и их детям к праздникам;
— Стильный корпоративный мерч;
— Чай, кофе и оборудованную зону отдыха и приёма пищи.

Ваши задачи:

— выстраивание и развитие единой HR-системы компании;
— внедрение стандартов и регламентов HR-процессов;
— управление подбором персонала и укомплектованностью штата;
— внедрение систем адаптации, оценки эффективности и развития сотрудников;
— развитие системы мотивации и участие в формировании грейдов;
— развитие HR-аналитики и управленческих HR-метрик;
— развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
— автоматизация HR-процессов и развитие цифровой HR-архитектуры;
— управление командой HR-департамента.

Желательно:

— опыт работы HR-директором или руководителем HR-функции;
— опыт построения системных HR-процессов в компании;
— опыт внедрения HR-аналитики и метрик эффективности;
— системное управленческое мышление и ориентация на результат;
— способность выстраивать взаимодействие с собственником и руководителями департаментов.

Мы готовы обсуждать индивидуальные условия оплаты труда — если вы готовы брать ответственность за развитие HR-системы компании и формирование сильной команды.
Пиши «Хочу в команду» — и мы свяжемся с тобой