Ведущий менеджер по подбору персонала (IT)

Мы — компания Тензор. С 1999 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
Наш основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают: Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.
Мы в поисках Ведущего менеджера по подбору персонала. Это человек с опытом подбора персонала в крупный системный бизнес. Тот, кто умеет разглядеть редкие кадры и привести их в компанию. Его миссия — формировать команду разработки, развивать младших рекрутеров и совершенствовать процессы найма.
Мудрый наставник, готовый вести за собой и на собственном примере доказывать: нет ничего невозможного.
Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, психология, информационные технологии).
• Опыт работы в подборе на ключевые/топ-позиции от 3 лет (опыт в IT — безусловное преимущество).
• Владение современными инструментами поиска и привлечения лучших кандидатов, умение выстраивать полезные связи в соцсетях и профильных сообществах.
• Системное мышление: способность анализировать процессы, находить узкие места и структурировать информацию.
• Знание рынка труда: отслеживание трендов, зарплат и востребованности специалистов.
• Инициативность и ориентация на результат — не просто исполнитель, а человек, предлагающий решения.
• Грамотная устная и письменная речь.

Задачи:

• Подбор. Закрытие ключевых вакансий разработки: полный цикл от сбора потребностей до выхода сотрудника, взаимодействие с топ-менеджментом.
• Управление командой. Менторство и поддержка начинающих специалистов по подбору, оптимизация процессов, работа с кадровым резервом и внутренними переводами.
• Аналитика и HR-бренд. Мониторинг рынка, подготовка отчетности по метрикам, участие в профильных мероприятиях и работа над укреплением HR-бренда компании.
• Адаптация. Сопровождение ведущих сотрудников, участие в аттестационных мероприятиях, решение сложных кейсов.

А что взамен?

• Реальное влияние на бизнес и формирование команды, которая создает продукты для лидеров рынка.
• Масштаб и амбициозные задачи. Управление подбором топ-специалистов в крупной IT-компании, где ценят экспертное мнение и готовы к экспериментам.
• Прозрачная мотивация. Высокий доход, который напрямую зависит от результата: стабильный оклад и щедрые квартальные премии за закрытие ключевых вакансий.
• Развитие и лидерство. Возможность расти как профессионалу и управленцу, наставничество над командой, участие в формировании HR-стратегии.
• Драйв от достижений. Удовольствие от решения сложных задач и закрытия позиций, которые меняют продукт.
• Гибкость и свобода. Возможность работать удаленно, когда это действительно необходимо, при этом оставаясь частью сильной команды.
• Лучший офис Ярославля с зонами отдыха, уютными кафе и современным фитнес-залом.
• Насыщенная корпоративная жизнь. Конкурсы, праздники, турпоходы, квизы и сообщества по интересам — здесь не только работают, но и живут ярко.

Ждем в команду Тензора — будем искать лучших вместе!