Системный аналитик (1С)

Задачи, которые будут стоять перед Системным аналитиком:

Участие в группе проектов автоматизации: «Управленческий/Регламентированный учет», «Закупки и логистика», «Нормативно-справочная информация» в качестве системного аналитика (1С).

Мы ищем кандидата, который готов:

• вести сбор функциональных требований, анализировать и отслеживать выполнение требований к ПО;
• взаимодействовать с заказчиком, командой проекта и другими участниками бизнес-процессов;
• анализировать процессы «как есть», реализованные в учетных системах;
• принимать участие в моделировании процессов «как должно быть» в 1С:ERP УХ, в том числе процессы интеграционного взаимодействия с системами 1С (1С:ЗУП, 1С:УАТ и т.д.);
• принимать участие в разработке функциональных требований, технических заданий, сценариев тестирования, в том числе в проектах интеграционного взаимодействия с системами 1С;
• принимать участие в первичном функциональном тестировании;
• вести работу с задачами и документацией в системе управления задачами проекта.

Наши пожелания к кандидату:

• опыт внедрения и сопровождения операционных процессов в 1С:ERP УХ;
• опыт сопровождения закрытия периода в 1С:ERP УХ;
• опыт работы системным аналитиком на системах класса ERP от 3-х лет;
• опыт участия в изменении бизнес-процессов в роли системного аналитика;
• опыт управления требованиями;
• опыт разработки функциональных требований, технических заданий и спецификаций, сценариев использования, технической документации;
• аналитический склад ума, умение грамотно формализовывать задачи.

Мы предлагаем :

• работу в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
• заработная плата устанавливается по результатам собеседования;
• систему корпоративных скидок;
• профессиональное и карьерное развитие;
• официальное оформление трудовых отношений;
• работу на предприятии с высокой социальной ответственностью;
• ДМС;
• социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.;
• компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.;
• корпоративные спортивные секции.