Менеджер по подбору офисного персонала

Что необходимо будет делать:

Ключевая задача: Организация подбора персонала на вакансии Компании (10-15 вакансий в работе)

• Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать hard и soft skills кандидатов
• Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений и нанимающими менеджерами;
• Вести регулярную коммуникацию с заказчиками, давать обратную связь по кандидатам и менять стратегию поиска по ходу работы;
• Сопровождать выход сотрудника на работу
• Формировать отчетность о проделанной работе
• Корректно и своевременно вести ATS (e-staff)
• Соблюдать показатели и SLA

Что мы ожидаем:

• Опыт работы рекрутером/HR/менеджером по подбору персонала от 2-3 лет;
• Подтвержденный опыт закрытия вакансий различной сложности;
• Развитые навыки бизнес-коммуникации и грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный опыт проведения онлайн-собеседований;
• Аналитическое мышление и внимание к деталям — видишь картину целиком и не упускаешь важные нюансы;
• Самостоятельность — умеешь расставлять приоритеты, управлять своим временем без микроменеджмента;
• Фокус на результат и высокий уровень внутренней мотивации;
• Отличная коммуникация — способость расположить к себе любого собеседника и выстроить доверительный диалог;
• Выносливость к нагрузкам — спокойно ведешь несколько сложных вакансий одновременно без потери качества и фокуса.

• Работа в федеральной стабильной компании, более 25-и лет на рынке;
• Современный новый офис в 2-х минутах от м. Горный институт (адрес: 24-я линия В.О. 15/2);
• График работы: 5/2: с 9.00 до 18.00 ( формат работы гибрид);
• Скидка сотрудника на товары в магазинах сети;

• Современная техника для работы, корпоративная мобильная связь;

• Бесплатные занятия по волейболу и футболу;
• Скидки на ювелирную продукцию, специальные предложения от партнеров компании;
• Развитая система обучения сотрудников в собственном корпоративном университете;
• Насыщенная корпоративная жизнь.