Менеджер по кадровому делопроизводству (HR)

Обязанности:

• оформления приёма, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами
• Работа с постоянными, временными и разовыми пропусками (создание, редактирование и удаление постоянных, временных и разовых пропусков) Пропуск всегда привязан к конкретному человеку (к личной карте), модуль «Бастион — Бюро пропусков» по организации пропускного режима.
• Проводить оценку участия сотрудников в выполнении задач, за которые представляются к поощрению, готовят и анализируют информацию по личному составу организации, которая касается выплат за достижение показателей премирования по отделам, а также компании в целом.
• Разработка должностных инструкций, общие положения.
• Ведение учёта личного состава, в том числе учёт кадров, связанный с приёмом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации.
• Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала
• Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.
• Подсчёт трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек, своевременное внесение в них записей о переводах, перемещениях, поощрениях и т. д..
• Формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• Поиск, подбор и оценка персонала.

Требования:

• Средне специальное образование или дополнительное образование;
• Опыт работы на должность специалиста по кадровому делопроизводству
• Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство РФ.

Условия:

• График работы 5/2 с 8:00-16:30.
• Доставка транспортом компании от ТЦ "Аэрохолл" и обратно.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Благоприятные и комфортные условия работы.