Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора по IT-направлениям и административному персоналу.

• Экспертиза рынка труда: анализ зарплатных ожиданий, мониторинг эффективных каналов поиска, формирование воронки кандидатов.

• Взаимодействие с руководителями/лидами: уточнение потребностей в персонале, согласование профилей вакансий, оперативная обратная связь по кандидатам.

• Организация интервью и офферный процесс: проведение собеседований, сбор обратной связи, подготовка и сопровождение предложений о работе.

• Адаптация и сопровождение персонала: поддержка новых сотрудников в период вхождения в должность, регулярный сбор обратной связи, содействие в решении возникающих вопросов на всех этапах работы.

• Ведение базы данных кандидатов: работа в системе E-staff, актуализация информации, подготовка отчетной документации.

• Участие в HR-проектах: реализация инициатив по улучшению HR-процессов и развитию корпоративной культуры.

• Опыт работы в рекрутменте от 2 лет, желательно с опытом закрытия IT-вакансий;
• Понимание IT сферы;
• Коммуникабельность;
• Дисциплинированность;
• Умение вникать в детали и скрупулезно работать.

• Команда экспертов и профессионалов своего дела;
• Возможность реализовать свои идеи в стремительно развивающейся IT компании;
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
• Гибкий график и гибридный формат работы;
• Свободный дресс-код;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Комфортный офис в центре города .

Мы ждем тебя в нашей команде!