Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

АО "ДС Контролз" - это эффективное производство, использование современных технологий при изготовлении оборудования. Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.

Мы приглашаем на постоянную работу наладчика станков и манипуляторов с программным управлением.

Для иногородних кандидатов применяется релокационная программа.

Обязанности:

• Выполнять однотипные операции на станке с ЧПУ (фрезерный) по заданной программе с идентичными деталями одной партии.
• Производить наладку нулевого положения и зажимных приспособлений.
• Читать и расшифровывать составленные программы.
• Осуществлять сверление фланцев и предварительную обработку деталей.
• Составлять несложные программы.
• Составлять сложные программы на обработку корпусов и точную расточку отверстий.
• Составлять программы на нарезку резьбы, обработку антишумовых тарелок.

Требования:

• Среднее профессиональное техническое образование (желательно станочник, оператор, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением).
• Опыт работы на металлообрабатывающих станках с ЧПУ, токарных, фрезерных станков с ЧПУ не менее 3-х лет
• Знание 4-х или 5-ти координатного оборудования приветствуется.
• Написание программ для станков с ЧПУ.
• Чтение чертежей и обозначений в них.

• Постоянная работа в г. Великий Новгород
• График работы: 2-сменный график работы, 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
• Официальное оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии.
• Расширенный социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.
• Прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений.
• Итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата.
• Обучение с целью развития профессиональных умений и навыков.
• Интересная работа в команде профессионалов.
• Дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании.