Менеджер / Руководитель направления по организационному развитию

Обязанности:

Основная цель работы: обеспечить быстрое и устойчивое развитие компании за счет системной оптимизации бизнес-процессов в группе компаний, построения эффективной организационной структуры, автоматизации HR-процессов и модернизации системы KPI, способствующей достижению стратегических целей организации.

• Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна.
• Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.
• Организация и оптимизация бизнес-процессов по взаимодействию между подразделениями в группе компаний в условиях активного развития и роста, создание стандартов бизнес-операций и регламентов.
• Внедрение стандартов наименования структурных подразделений в компании, описание их основного функционала, ключевых задач и принципов информирования других подразделений и своих проектах.
• Создание и внедрение системы грейдирования должностей: анализ существующих должностей в группе компаний, определение критериев оценки, ранжирование должностей, формирование грейдов.
• Анализ текущей системы KPI, модернизация под ключевые задачи компании и основных подразделений, администрирование системы, мониторинг эффективности и корректировка показателей.
• Внедрение лучших HR и организационных практик для поддержки роста компании.
• Администрирование и постоянное развитие систем оценки эффективности сотрудников, в том числе через автоматизацию.

Требования:

• Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например, с производственным, R&D и ИТ-контурами).
• Знание методологий анализа и реинжиниринга бизнес-процессов, опыт согласования изменений с топ-менеджментом.
• Опыт внедрения, поддержки и автоматизации KPI-систем.
• Навыки формирования и управления оргструктурой, включая корпоративные стандарты и развитие регламентов.
• Умение работать в мультифункциональной команде, реализовывать проекты по трансформации бизнес-функций.
• Высшее образование, дополнительная подготовка в области HR, управленческого консультирования, организационного проектирования будет преимуществом.
• Системное мышление, ориентация на результат, аналитичность.
• Готовность к изменениям, доброжелательность, умение вести переговоры и продвигать инициативы в команде.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.