Руководитель отдела аутсорсинга персонала

Чем предстоит заниматься:

1. Развитие направления:Формирование и развитие отдела аутсорсинга персонала с нуля (или масштабирование текущих процессов). Постановка целей, контроль KPI.
2. Работа с тендерами:Самостоятельный поиск тендеров, подготовка полного пакета документации, участие в торгах и переговорах. Цель — максимальное количество побед.
3. Продажи и развитие клиентской базы:Активный поиск новых клиентов (B2B), проведение переговоров, заключение договоров на аутсорсинг персонала.
4. Управление проектами:Полное сопровождение жизненного цикла контракта — от подбора персонала до его замены или вывода из проекта.
5. Операционное управление:Контроль работы рекрутеров и аккаунт-менеджеров (если команда уже есть) или участие в найме сотрудников отдела.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт:Опыт успешной реализации проектов в сфере аутсорсинга или аутстаффинга персонала от 2-х лет на руководящей позиции.
• Тендерный опыт:Понимание процедур коммерческих закупок, умение грамотно и убедительно готовить тендерную документацию.
• Коммуникабельность:Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение ПК, умение вести переговоры на уровне ТОП-менеджмента клиентов.
• Личные качества:Нацеленность на результат, лидерские качества, системное мышление, ответственность и умение принимать решения в условиях неопределенности.