Руководитель HR-отдела

Мы — юридическая компания "ДОНУЛЯ", работающая по принципу конвейера. Наш бизнес разбит на узкие производственные цеха: агрессивный отдел продаж (первая линия + Senior-клоузеры), жестко регламентированный отдел сопровождения и автоматизированный юридический департамент.

Вся работа оцифрована в amoCRM, используются ИИ-боты и жесткие KPI.

Сейчас нам нужен HR Директор, который обеспечит этот механизм бесперебойным потоком сильных людей и возьмет под контроль удержание команды.

Кого мы ищем:

Вы не просто рекрутер. Вы — партнер собственника. Вы понимаете, что HR-отдел — это такая же воронка продаж, где кандидаты — это лиды, а выход на работу — это успешная сделка. Вы умеете говорить на языке цифр, конверсий и юнит-экономики.

Что предстоит делать (Ключевые задачи):

• Обеспечение укомплектованности: Бесперебойный массовый наем на позиции первой линии и точечный хантинг Клоузеров и Тимлидов. Пустых рабочих мест быть не должно.

• Контроль адаптации (Onboarding): Внедрение и контроль системы вывода стажеров на плановые показатели за минимальное время. Ответственность за «выживаемость» новичков.

• Управление HR-метриками: Оцифровка воронки найма, снижение стоимости привлечения сотрудника, контроль текучести кадров.

• Синхронизация с руководителями: Помощь РОПам и Руководителям отделов сопровождения в оценке персонала, замене неэффективных сотрудников и проведении аттестаций.

Мы сработаемся, если вы:

• Имеете опыт работы HR-руководителем в компаниях с агрессивными B2C продажами (банки, брокеры, юридические услуги, EdTech, потоковые call-центры).

• Понимаете разницу между хантером, клоузером и аккаунт-менеджером.

• Умеете "продавать" кандидатам сложные, многосоставные системы мотивации без окладов за простое присутствие.

• Имеете опыт автоматизации найма (работа с воронками кандидатов).

Условия:

• Твердый оклад + KPI, привязанный к укомплектованности отделов и доле успешно прошедших испытательный срок.

• Полная свобода в выборе инструментов найма.

• Работа в системе, где каждое действие прозрачно и измеримо.

• Адекватное руководство, которое говорит на языке фактов и цифр.

Мотивация HR-Директора

• База (Фикс): 60-70% от дохода.

• KPI 1 (Укомплектованность): Бонус за то, что в ключевых отделах (Продажи и Сопровождение) занято >90% рабочих мест.

• KPI 2 (Выживаемость): Бонус за процент сотрудников, которые успешно отработали 2-й месяц и выполнили свои первые планы.

Если вы дочитали до этой строчки, значит, вы уже отличаетесь от 90% кандидатов на HeadHunter, которые отправляют резюме не глядя. Мы не читаем шаблонные отклики и ценим внимание к деталям.

Чтобы мы открыли ваше резюме и пригласили вас на встречу, выполните микро-задание.

Начните ваше сопроводительное письмо строго с фразы: «Я отличаю Охотника от Клоузера».

Сразу после этой фразы напишите всего одну HR-метрику, которую вы считаете самой важной для выживаемости бизнеса, и в одном предложении обоснуйте почему.

Отклики без этой кодовой фразы наш бот отклонит автоматически (да, мы любим автоматизацию во всем). Если вы готовы строить мощную систему и мыслите цифрами — ждем ваш отклик!