Менеджер по развитию партнерских каналов продаж

Помимо собственного канала продаж Контур активно продает и через партнерскую сеть. Выручка от реферальных партнеров кратно увеличивается год от года. Это связано как с общим трендом — ростом продаж через рекомендации довольных клиентов, так и с усилиями нашей команды, которая качает тему реферального партнерства внутри Контура.

Обязанности:

• Организация работы с действующими партнерам, развитие отношений. Нам важно искать варианты, как мы еще можем улучшить продукт партнера продуктами Контура;

• Участие в переговорах с партнерами в качестве эксперта по бизнес-решениям;

• Проведение мониторинга эффективности работы партнера, анализ ключевых показателей, конверсий, объёмов привлечения новых клиентов и т. д.;

• Выстраивание коммуникаций с макрорегиональными командами;

• Выполнение плана продаж партнерской сети.

Требования:

• Опыт работы по развитию партнерской сети;

• Опыт управления/влияния на продажи: нам интересны конкретные кейсы, которые привели к принципиально новым достижениям;
• Системное мышление. Умение выстроить логическую цепочку из большого количества вводной информации;
• Готовность погружаться в задачи клиента и находить максимально эффективные решения;
• Целеустремленность: ты готов брать вершины продаж в условиях, где нужно сделать десять и более попыток, никогда не останавливаться, не пасовать перед трудностями;
• Гибкость, дипломатичность, умение управлять своими и чужими эмоциями.

Условия:

• Работа в офисе по адресу: г. Екатеринбург, ул. Народной Воли 19А;
• График 5/2 с 09:00 до 18:00. Комфортный офис в центре города. Кофе, чай, печенье, фрукты, овощи на кухнях офиса. Компенсация затрат на питание в рабочие дни;

• У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.

  Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат;

• Новаторство и поле для экспериментов. Это новое направление для компании, поэтому будет возможность создать уникальную систему и участвовать в дальнейшем ее развитии;
• Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI;
• Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были линейными сотрудниками и выросли внутри Контура;
• Поддержка от команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации.