Заместитель руководителя отдела труда и заработной платы

Обязанности:

Блок 1: Организация труда и штатное расписание

1. Разработка и оптимизация структуры: Совершенствование организационной структуры завода, штатного расписания и расстановки кадров в соответствии с производственными планами.

2. Нормирование труда: Организация работ по нормированию труда (расчет норм выработки, времени, обслуживания) для рабочих основных и вспомогательных профессий. Внедрение технически обоснованных норм.

3. Анализ численности: Проведение анализа эффективности использования рабочего времени, разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и оптимизации численности персонала.

4. Аттестация рабочих мест: Участие в работе по оценке условий труда (СОУТ) и рационализации рабочих мест.

Блок 2: Организация заработной платы и мотивация

1. Системы оплаты труда: Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная, аккордная) для различных категорий работников (рабочие, ИТР, АУП).

2. Положения и локальные акты: Разработка проектов положений об оплате труда, премировании, выплате надбавок и доплат (за вредность, за стаж, за интенсивность).

3. Формирование ФОТ: Участие в планировании и контроле за расходованием фонда оплаты труда (ФОТ) по подразделениям и заводу в целом.

4. Тарификация работ: Проверка правильности присвоения разрядов рабочим и тарификации работ в соответствии с ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник).

Блок 3: Расчет заработной платы и отчетность

1. Контроль расчетов: Обеспечение своевременности и правильности начисления заработной платы, отпускных, больничных и прочих выплат (обычно в статусе куратора для рядовых расчетчиков).

2. Учет рабочего времени: Контроль за ведением табельного учета, оформлением листков нетрудоспособности, простоев, сверхурочных работ.

3. Налоговая и статотчетность: Обеспечение достоверности отчетности перед налоговыми органами, ФНС, СФР (бывшие ПФР и ФСС) и органами статистики (формы П-4 и др.).

4. Бюджетирование: Формирование бюджетов по статьям расходов, связанным с персоналом (зарплата, налоги, соцпакет).

Блок 4: Контроль и документальное сопровождение

1. Проверка первичной документации: Контроль за правильностью оформления нарядов на сдельные работы, маршрутных листов, листков о простое и других документов для оплаты труда.

2. Взаимодействие с подразделениями: Согласование проектов приказов о приеме, переводе, увольнении, изменении окладов и поощрениях работников.

3. Инвентаризация расчетов: Участие в инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.

4. Автоматизация: Внедрение и сопровождение программных продуктов (1С:ЗУП, SAP HR, аналоги) для учета зарплаты и кадров.

Блок 5: Управление и аналитика

1. Руководство отделом: Управление коллективом ОТиЗ (экономисты по труду, расчетчики, нормировщики), распределение задач, контроль сроков исполнения.

2. Экономический анализ: Проведение анализа эффективности систем оплаты труда, производительности, текучести кадров и подготовка предложений руководству по оптимизации затрат на персонал.

3. Участие в колдоговоре: Разработка раздела оплаты труда в коллективном договоре и контроль за его выполнением.

4. Консультация персонала: Разъяснение работникам завода вопросов трудового законодательства и системы начисления заработной платы.

Требования:

· Образование: Высшее экономическое или технико-экономическое.

· Опыт: Опыт работы на промышленном предприятии (заводе) от 3-5 лет, опыт управления отделом приветствуется.

· Знания: Трудовой кодекс РФ, отраслевые соглашения, методики нормирования, системы оплаты труда в производстве, знание 1С:ЗУП (или аналогов), Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, анализ данных).

· Навыки: Понимание производственного цикла, умение считать себестоимость продукции в части трудовых затрат, аналитическое мышление.

• Мы предлагаем:

Работу на стабильном предприятии;

• Молодой и дружный коллектив;
• Годовой бонус (13я заработная плата);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Дополнительные соц. гарантии по коллективному договору, наличие Профсоюза;
• Возможность пройти обучение по смежной профессии либо повысить свою квалификацию;
• График работы 5х2 8.20-17.24