Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Направление "Редкие заболевания"

В Кьези мы ценим индивидуальность каждого сотрудника и будем рады инициативным, проактивным кандидатам. Мы руководствуемся главным принципом, который лежит в центре нашей культуры: Все мы разные – Все мы Кьези!

Вакансии в новом BU Rare Disease (Редкие заболевания)!

Основные задачи:

• Взаимодействие со специалистами здравоохранения для повышения знаний, совершенствования программ диагностики и подходов к лечению орфанных заболеваний;
• Продвижение зарегистрированных препаратов направления редкие заболевания в соответствии с маркетинговой стратегией на территории ответственности Урал + Северо-Запад;
• Выявление, составление плана и реализация плана работы с лидерами мнений и лицами, принимающими решения;
• Кроссфункциональное взаимодействие для обеспечения доступности инновационной терапии на территории Российской федерации;
• Анализ рынка и активности конкурентов;
• Составление и последующая реализация плана развития территории для обеспечения целевого уровня продаж;
• Проведение образовательных мероприятий, участие в конференциях;
• Мониторинг нежелательных явлений на фоне терапии препаратами компании, своевременное информирование;
• Ведение отчетности в соответствии с политиками компании.

Требования:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Опыт работы в должности КАМ, КАС или МАМ не менее 3-х лет в орфанном направлении, онкологии или онкогематологии является обязательным;
• Опыт работы с госпитальными препаратами, назначаемыми по решению врачебной комиссии, будет являться дополнительным преимуществом;
• Понимание процесса закупки препаратов за счет регионального и федерального бюджетов;
• Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность;
• Готовность к активным командировкам, не менее 70%.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Стабильная заработная плата, выплата бонусов по результатам работы
• Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах
• Институт наставников – опытных сотрудников, которые помогут быстрее адаптироваться новичкам
• Гибкое расписание, возможность управления своим work&life балансом
• Страхование жизни от несчастных случаев 24/7
• Программа заботы о сотрудниках и профилактики COVID-19
• Конструктор бенефитов – возможность использования гибких льгот или ДМС в предпочитаемой пропорции
• Предоставляется корпоративный автомобиль, ноутбук, планшет, корпоративный тариф мобильной связи (согласно политикам компании)
• Ежегодный пересмотр заработной платы