Заместитель начальника Отдела бюджетной политики в сфере социальной защиты населения

1) осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов (в том числе финансово-экономических обоснований);
2) рассмотрение и подготовка заключений на документы, предоставляемые на согласование;
3) рассмотрение финансово-экономических обоснований, расчетов;
4) моделирование расчетов и прогнозов;
5) подготовка методических материалов, отчетов, информационно-аналитических справок, презентаций и других материалов;
6) непосредственное участие в подготовке и составлении проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и на плановый период, а также изменений в утвержденный федеральный закон о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, в том числе с использованием ГИИС «Электронный бюджет»;
7) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в курируемой сфере ведения.

• Высшее образование по укрупненным группам направлений «Экономика и управление», «Финансы»

• Желателен опыт работы на государственной гражданской службе

• Качественная экспертиза нормативных правовых актов

• Знания основных направлений бюджетной политики в сфере социального обеспечения;

• Знания порядка предоставления субсидий юридическим лицам, порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений, бюджетной классификации РФ (расходы и источники финансирования дефицитов);

• Навыки работы с государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет», в том числе ее подсистемой «Бюджетное планирование»;

• Продвинутый пользователь MS Excel, PowerPoint, Word.

• Социальный пакет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00.
  (Готовность к ненормированному рабочему дню);

• Оплата в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", включая ежемесячные премии с учетом сложности и важности заданий, а также качества их выполнения.

• Возможности для профессионального развития и служебного продвижения;

• Регулярные тренинги, направленные на профессиональное и личностное развитие;

• возможность повышения квалификации по наиболее актуальным программам обучения;

• Социальная инфраструктура (медицинский центр, санатории и дома отдыха, спортивные мероприятия, спортивный зал и др.).